下载后可任意编辑某公司劳动合同续签工作总结 为加强企业用工管理工作，充分发挥、调动员工的工作积极性、制造性，激发他们的潜能，切实加强和提高员工的岗位技能，科学地评定员工工作的效果，不断提升企业管理和服务的水平，我部门根据公司部署，严格根据《公司 2024 年职工劳动合同签订工作安排》精神，于 7 月 22 日至 8 月 6 日认真开展 2024 年度劳动合同续签及合同期绩效考核工作。在公司领导的敦促与指导下，在公司各部门认真配合以及员工积极参加下，劳动合同续签工作现已顺利、圆满完成。为了更好的完善办公室及公司日常工作，使公司各项工作都合法化、秩序化，不断提高公司科学化管理水平，办公室对此阶段的工作做出总结如下： 首先，以办公室为工作主导，确立实事求是的工作原则，以科学用工管理为主旨，听取公司相关领导及员工意见，在员工自主自愿基础上建立以员工考核为核心的劳动合同续签程序：申请考核表 通知单通知单 员工申请法定劳动合同文本合同续签所需文本 员工考核表 劳动合同续签公司劳动合同补充条款 劳动合同续签通知单岗位工作任务（岗位职责）其次，劳动合同续签具体操作过程（1）确认上一合同年度到期员工名册及所在的部门，通知员工根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请，申请包括上一年度工作总结、感想及未来工作设想等；（2）根据相关法律法规及公司制度、领导意见，制定相应文本，包括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳动合同续签通知单，以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务（岗位职责）。其中员工考核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面，能够达到较全面的考察员工日常工作的目的；劳动合同续签通知单涵盖了员工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室审核意见、经理审批意见、本人意见几方面的内容；（3）根据劳动合同续签工作时间期限设置相关工作的流程安排，包括员工申请（7 月 22 日——25 日）、部门考核（7 月 26 日——28 日）、公司审核（7 月 28 日——29 日）、经理审批（8 月 4日）、员工本人确认及合同签订（8 月 4 日——6 日）；（4）以办公室为协调主体，各相关部门积极配合，对申请劳动合同续签当事人进行严格的考核，打分汇总，办公室进行过程监督与审核；公司目前共有职工 53 人，有 3 人是初签合同，在上一合同年度除两位职工签订无固定期限劳动合同外，其余 48 人提出1员工本人申请部门考察考核办公室审核经...
