下载后可任意编辑毕业生签订《就业协议书》需要注意哪些问题崔昕玮 2024 级电力 1 班 学号 20244450152 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式
就业协议涉及毕业生的切身利益，并具有法律约束力，所以我们必须高度重视就业协议的签订
每年的 12 月份，是高校毕业生签约的高峰，协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的注意事项
凡列入国家计划招收的普通高等学校毕业生，与用人单位达成就业意向后，在和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书
高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效
它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力
应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行
就业协议书一般应包括以下条款：①工作(聘用合同)期限；②工作岗位和工作内容；③劳动保护和工作条件；④工资酬劳和福利待遇；⑤就业协议终止的条件；⑥违反就业协议的责任
每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分
那么，签订就业协议应注意哪些问题呢
(1) 签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况
例如企业的进展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培育制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察
并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权
（2）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性
目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多
