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毕业生必须知道的问题VIP免费

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下载后可任意编辑毕业生须知 一、毕业生就业流程及手续办理(一)我校毕业生就业流程是怎样的? 1、在 10 月份前完成填写《长江大学毕业生就业推举表》,毕业生自制应聘材料(包括求职信、个人简历,相关荣誉证书复印件等材料)。 2、在 10 月份开始,通过招聘会与用人单位进行双向洽谈,签订《就业协议 3、在 6 月 5 日前后,学校根据毕业生的就业协议书制定毕业生就业方案上报省教育厅。 4、毕业生就业指导中心根据省厅下达的毕业生就业计划开具《报到证》,保卫处办理《户口迁移证》。毕业生的《报到证》、《户口迁移证》一般在毕业离校后一个月左右领取或寄发。 5、学校将毕业生档案转至用人单位人事主管部门。 6、通常在当年的 8 月 30 日前,凭三证(报到证、户口迁移证和毕业证书)到用人单位人事主管部门报到。 7、凭人事主管部门的介绍信到用人单位报到,签订劳动合同书。(二)毕业生如何签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)? 1、填写毕业生个人基本情况; 2、用人单位填写组织机构代码及相关信息并签字同意录用加盖公章; 3、省级用人单位由上级主管部门签字并加盖公章,市(地)县级用人单位由所在地人事局(人才沟通中心)签字盖章(通常是人才沟通中心、人事局、人事劳动社会保障局、人力资源开发办公室等部门); 4、毕业生先持《就业协议书》到学校就业指导中心签字盖章,再到所在学院签字盖章,由所在学院留存一份,返回用人单位一份,毕业生自留一份。 特别提示 1:签订《就业协议书》应注意哪些问题? 1、签协议前,毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况。例如企业的进展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培育制度、待遇情况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,有可能要进行实地考察。并且还需了解企业是否具有应届毕业生的接收权(即有没有在人才中心人事代理的)。下载后可任意编辑 2、签署协议时,一定要认真、真实地填写协议书内容。 3、协议具有双向约定的作用,假如有双方需要相互承诺的部分,一定要在协议书上说明,就业协议可以规定违约金的数额,有些约定也可在备注里注明。 4、签约中一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等,并以此作为是否录用的决定条件。 5、签订《就业协议》后,拿到毕业证书到用人单位报到后,一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能...

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