人力资源总监岗位阐明书职位名称人力资源总监所属部门人力资源中心职位等级部级直属上级董事长助理直属下级人事经理、培训与激励经理、绩效经理编制人数1薪资等级×××福利范畴×××核 准 人岗位职责:协助制订、组织实施集团人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大程度地开发人力资源，为实现集团经营发展战略目的提供人力保障。工作内容: %1、参加制订集团人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； %2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 %3、协助各事业部及集团总部各中心负责人做好对应的职位阐明书，并根据公司职位调节需要进行对应的变更，确保职位阐明书与实际相符； %4、根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案（涉及人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，增进人员的优化配备； %5、指导各事业部及集团总部各中心开展绩效评价工作，向员工解释多个有关制度性问题； %6、根据集团对绩效管理的规定，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不停完善绩效管理体系； %7、制订薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制订集团福利政策； %8、配合各事业部总经理做好多个职系人员发展体系的建立； %9、组织制订、执行、监督集团总部人事管理制度； %10、完毕上级领导交办的其它工作。工作权限： %岗位增编审核权； %员工薪资审核权； %员工（理级以上）入职审核权； %员工（理级以上）调动审核权； %员工（理级以上）任免审核权； %部门主管以上员工转正审核权； %重大奖惩审核权； %员工（理级以上）停薪留职审核权； %集团本部员工加班申请审核权； %人事费用预算审核权；任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或有关专业大学本科以上学历。从业资历:◆5 年以上人力资源管理有关工作经验。专业规定:◆对当代公司人力资源管理模式有系统的理解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调节、员工职业生涯设计等含有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的解决技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉国家、地区及公司有关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆纯熟使用办公软件及有关的人事管理软件。上下级架构：例行工作：日：参加部门日工作例会；招聘复试、入职...
VIP
