2025年人才结构分析报告形式VIP专享VIP免费

人才构造分析报告形式一、人才总量状况据*区人才普查数据显示，*区总共普查单位(不含江西省国税局等几家省级单位)数为 2048 家，从业人员总数为 152149 人，人才总数 108927 人，其中党政人才 3465 人，占人才总数的 3.18%；经营管理人才 17161 人，占人才总数的15.75%；专业技术人才 25362 人，占人才总数的 23.28%；技能人才 62631 人，占人才总数的 57.5%；农村实用人才 308 人，占人才总数的 0.28%。全区人才总数占从业人员总数的 71.59%。二、人才构造1、年纪构造。35 岁及下列 49309 人，占人才总数的 45.28%；36 岁至 40 岁17441 人，占人才总数的 16.01%；41 岁至 50 岁，占人才总数的 29.23%；51 岁及以上 10335 人，占人才总数的 9.49%。2、学历构造。大学以上学历（涉及硕士） 15364 人，占人才总数的14.1%；大专学历 20423 人，占人才总数的 18.75%；中专学历 11311 人，占人才总数的 10.38%；高中及下列学历 61829 人，占人才总数的 56.76%。3、专业构造。在 30337 个专业技术人员中，工程技术人员较多，有 7518人，占人才总数的 6.9%；卫生技术人员 2775 人，占人才总数的 2.55%；教学人员 2852 人，占人才总数的 2.62%；经济类人员 6364 人，占人才总数的 5.84%；其它类人员 2432 人，占人才总数的 2.23%。4、性别构造。男性人才数为 59997 人，占人才总数的 55%；女性人才数为48930 人，占人才总数的 45%。综观上述数据可见，*区人才现状含有以下几个特点：一、人才队伍的日趋年轻化。调查资料显示，我区 40 岁下列的人才有66750 人，占人才总数的 61%，超出二分之一之多，这充足表明*区的人才队伍正在日趋年轻化，这些新生的年轻力量正为*区的经济建设发挥着主动的作用。二、专业技术人才层次较低，构造不合理。高级人才分布不均衡，我区现有的 2385 名高级技术职称人才，有 72%集中在工程、教育和卫生系统，传统行业仅占 28%；另首先无职称人员 12941 人，占专业技术人才比重 43%，初级人才 7741 人，占专业技术人才比重 26%，由此可看出，我区的专门人才队伍中69%是由初级下列人才构成的，从学历状况看，硕士、本科生、专科生比例失调，分别为 1:11:16，中专下列学历人才有 73140 人，所占比重为 67%，因而人才队伍层次较低，质量不高。三、专业技术人才的分布不够合理。从行业上看，工程类、文教卫生战线的专门人才数量较多，占专业...