《劳动合同法学》课程教学大纲一、基本信息课程名称(中英文)劳动合同法学 LABOR CONTRACT LAW课程类别DA 公共基础课 B 专业基础课 C 专业限选课 D 专业任选课学时（学分）共 32 学时（ 2 学分），其中理论教学 学时，课内实验教学 学时合用学科专业 劳动与社会保障考核方式考 查责任审核人签字院长： 教学院长： 二、课程介绍（不超出 300 字）劳动合同法学是劳动与社会保障本科专业任选课程之一。本课程是一门以阐释劳动合同法的基本理论，介绍劳动合同法律制度，揭示劳动合同法产生和发展的规律，推动劳动合同法的发展为重要教学内容的法学学科。劳动合同法的学习能够使学生理解与演掌握我国劳动合同制度，能够培养应用型的法律人才，可能培养学生的实际工作能力，最后形成能独立运用劳动劳动合同法知识与办法解决现实中的劳动合同有关问题的能力。三、知识点（一）基本知识点 第一章、劳动合同法的基本问题劳动合同概述、劳动合同法的立法背景与宗旨、《劳动合同法》的合用范畴、劳动规章制度、劳动关系三方协商机制第二章、劳动合同的订立劳动合同订立的原则、劳动合同订立的程序、劳动合同的法定形式、劳动合同商定条款的特殊规定、劳动合同的效力第三章、劳动合同的推行与变更劳动合同的推行、劳动合同的变更第四章、劳动合同的解除与终止劳动合同的解除、劳动合同的终止 第五章、集体合同集体合同的概述、集体合同的订立与效力、集体合同争议的解决第六章、劳务差遣劳务差遣的合用、劳务差遣关系的主体与内容、劳务差遣合同第七章、非全日制用工非全日制用工的含义与合用、非全日制用工的特殊规定第八章、劳动监督检查 劳动监督检查概述、劳动行政部门的监督、其它部门和劳动者的监督 第九章、法律责任法律责任概述、用人单位的法律责任、劳动者的法律责任、劳务差遣单位的法律责任、行政机关的法律责任（二）重要知识点 第一章、劳动合同法的基本问题劳动合同的概念与特性、《劳动合同法》的合用范畴、劳动规章制度第二章、劳动合同的订立劳动合同订立的原则、劳动合同订立的程序、劳动合同的法定形式、劳动合同商定条款的特殊规定、劳动合同的效力第三章、劳动合同的推行与变更劳动合同的推行、劳动合同的变更第四章、劳动合同的解除与终止劳动合同的解除、劳动合同的终止 第五章、集体合同集体合同的订立与效力、集体合同争议的解决第六章、劳务差遣劳务差遣的合用、劳务差遣关系的主体与内容、劳务差遣合同...
