有关恪守人力资源和社会保障法律法规状况自查报告西安市高陵区人力资源和社会保障局：根据西安市高陵区人力资源和社会保障局有关开展用人单位劳动保障年检工作的告知规定，我单位对恪守劳动法律、法规、规章的状况进行了自查，现将有关状况报告以下：一、简述法律、法规、规章的贯彻状况。 ，我公司各级领导高度重视并认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，具体采用了下列方法： 1、我单位严格执行国家法律法规和陕西省出台的有关用工制度规定，员工依法享有节假日、病假、产假、年休假、婚假、丧假、工伤假等福利。 2、订立劳动合同状况。我单位除上级委派 2 人在上级单位订立合同外，其它在职工工在平等自愿的基础上，与全体员工都订立了书面劳动合同，确立了劳动关系。3、我单位从未招收过童工。全部员工入职年纪在 20 周岁以上。 4、参加社会保险和缴纳社会保险费的状况。除上级委派 3 人和退休返聘 3 人外，其它正式员工都缴纳了基本养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤、生育保险和住房公积金，且做到每月及时足额缴纳。 5、恪守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的状况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确规定女职工享有产假、婚假、哺乳假等休假权利，依法保护了女职工的正当权益，使女职工特殊劳动保护规定得到贯彻。我单位从没招收过未成年工。 6、恪守工作时间和休息休假规定的状况。我公司从管理人员到普通员工，一律实施计时工资制度，每天工作 8 小时，每七天上班 5 天，休息2 天，节假日按国家法定的天数放假。 7、支付劳动者工资和执行最低工资原则的状况。我公司于每月 10日给员工发放上月工资，无拖欠、无跨月，不无端克扣员工工资。全部人员工资均高于西安市二类地区最低工资原则。每年并以 10%左右的幅度进行工资上调。二、自我评价 全方面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在公司建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现公司与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们始终为之努力的大目的。 1、优先录用下岗职工，解决周边人员就业，救助困难职工，协助解决他们的实际生活困难和问题，得到广大职工的一致好评。 2、以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时解决员工与公司之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、集体闹事等事件。3、在，我们坚信,在政府各级业务部门的指导下,在各...
