**公司福利管理制度为明确员工的福利待遇，规范公司的福利项目管理，特制本规定。一、节日礼金1、 节日礼金项目涉及传统节日：元旦节、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和特殊节日：妇女节。2、 原则：项目类别 节日类别礼金金额元旦节**劳动节**端午节**中秋节**国庆节**妇女节**备注：（1）新入职工工入职局限性一种月的不予发放； （2）在节前离职的员工，不再发放对应的节日礼金； （3）如妇女节恰逢工作日，女性员工放假半天，因工作需要不能离岗休假的女性员工不再安排补休； （4）特殊状况需要发放的另行商定。3、发放形式：节日前 15 天，由办公室根据我司在岗人员编制节日礼金发放表，报总经理审批，财务部经理审核后予以发放。二、慰问礼金1、 慰问礼金项目涉及生日礼金、结婚礼金、婚庆礼金、生育礼金、慰唁礼金、住院看望。2、 原则：慰问金类别礼金金额备注生日礼金**以员工身份证出生日期为准结婚礼金**仅限在公司工作期间领取结婚证的员工婚庆礼金**仅限在公司工作期间举办婚礼的员工生育礼金**仅限符累计划生育条例规定的正当生育慰唁金**仅限员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、儿女）死亡住院看望金**仅限员工本人重大疾病高温津贴**每年 7、8、9 月份，每月 200 元3、 发放形式：生日礼金以月度集中的方式发放，由办公室根据我司正式人员编制，报总经理审批，财务部经理审核后统一发放。
