爱心基金制度VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑爱心基金制度1.目 的弘扬企业文化，促进团结互助，多渠道建立企业对员工的关爱途径。2.对 象用于基金成员中家庭困难、员工及家庭突发事件、重大疾病等。3.原 则所有员工自愿加入爱心基金；未加入爱心基金的不在本基金帮扶之内。4.基金来源爱心基金成员每月工资中固定捐出 10 元。5.流 程各公司统计本公司自愿加入爱心基金成员名单，提交集团工会，工会登记造册并备份给财务中心。由财务中心按月在发放工资时收取基金成员的爱心基金，单独建账管理。公司首先对本公司的爱心基金申请进行鉴定是否同意受理，同意后报集团工会。填写《爱心基金申请书》陈述帮扶事由，公司审核后上报工会，由评审小组评定是否帮扶和帮扶金额。上报总经理核准。帮扶结果进行公示，听取员工不同意见，确保公正。公示无异议，财务中心按程序审批后拨付爱心基金。6.管理办法6.1 爱心基金可由爱心基金成员本人申请，也可以由公司或部门推举申请。6.2 爱心基金由工会牵头，各公司选派一人与工会代表共同组成爱心基金评审小组，全权负责爱心基金申请的评定工作，评定原则是少数服从多数。6.3 爱心基金的收取和拨付由财务中心负责。 个人提出加入申请基金的收取和管理基金帮扶对象的评定审批、拨付爱心基金基金帮扶对象的评定基金申请的受理帮扶结果公示下载后可任意编辑6.4 申请事由必须符合事实，不得捏造和放大事实，一经发现，将永远取消申请人的帮扶资格。6.5 申请时间不做固定要求，申请评定每月进行一次，由工会负责召集。6.6 帮扶结果须向员工公示，任何员工均有权对帮扶结果提出异议；由提出异议的公司的评审代表负责收集异议的证据或信息，提交评审小组二次评定。6.7 公示时间为三个工作日。7.本制度自下发之日起执行，解释权归属公司总经理。焦总 你好！ 1.- 关于爱心基金，我提出几点：A）你提出的只有帮助交过爱心基金的， 假如只有交一个月，后就不交了，那么是否可以用这个资金呢？ 另外假如爱心基金是否我们定义真正帮助那些有需求的人， 不能定义只给交过爱心基金的人呢？ 比如交给爱心基金的人可以优先， 请你们多讨论， 范围大一些， 每一个公司的老总也需要参加讨论， 需要想的周全一些。 B）我们确定的很多规定， 比如 5S、不能抽烟、会议迟到等等全部捐给爱心基金， 你们看一下是否可以。 C）另外爱心基金需要帮助贫穷的人是一方， 另外可以组织一些活动，特别是对现在的儿童， 他们是未来可以改变这个社...