下载后可任意编辑劳动合同法》----构建与进展***稳定的劳动关系2024 年 6 月 29 日,十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)
这部涉及千千万万劳动者切身利益、直接关系社会***稳定的法律,历时一年半,经过了四次审议,引起了社会各界的广泛关注,利益博弈、观点争鸣、法理思辨贯穿始终
与 1994 年颁布施行的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)相比,《劳动合同法》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架 ,并进一步完善了劳动合同制度,弥补了原有制度的缺欠,在兼顾企业利益的基础上,促进劳动者就业稳定
它的颁布和实施,对促进我国劳动关系***进展将产生深远影响
劳动关系契约化是市场经济条件下劳动关系的基本特点
在我国,尽管自 1995 年以来一直在推动劳动合同的签订,但距劳动关系完全契约化还有相当距离
劳动合同制度确立了双向选择的用人机制,劳动关系双方有权依法约定各自的权利义务,依法法律规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等
但由于我国劳动力市场长期供大于求,劳资双方在谈判、要价能力方面存在明显差别,因此劳动合同签约率低、劳动合同短期化、滥用试用期和劳务派遣等问题一直存在
为了法律规范和调控市场经济体制下劳动关系的进展和运行,弥补现行劳动合同制度实施中存在的缺欠,解决劳动合同制度推行十多年来在用工领域存在的突出问题,制定《劳动合同法》,有助于缓解劳资矛盾,建立和健全法律规范有序、合法合理、***稳定的劳动关系
一、完善劳动合同,法律规范用工制度《劳动合同法》在法律规范用工制度上,实现了突破和创新,其制度安排主要体现在劳动合同制度覆盖到事业单位聘用制人员,对劳务派遣制度进行法律规范以及对非全日制用工进行调整
走向融合,事业单位聘用合同制度与《劳动合同法》接轨为了保护所有劳动者的合法权益,《劳动
