下载后可任意编辑略谈劳动人事争议仲裁中第三人的追加随着我国经济的进展和社会的进步，劳动合同法、就业促进法、社会保险法等相关保护劳动者实体权利的法律法规的相继出台及生效，劳动者享有的权利内容越来越广泛，一定程度上促进劳动关系的和谐稳定。同时，劳动者和用人单位之间的矛盾不断增多且呈多元化趋势进展，申请仲裁和诉讼到法院的劳动争议案件逐年增加，而现行的法律及司法解释，远远不能满足新型劳动争议案件审理的需要，在仲裁实践中已暴露出许多问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》作为与《中华人民共和国劳动合同法》相配合程序性法律，它的出台更有力地维护劳动者的权益，从程序上扭转劳动者的“弱势地位”，推动劳动争议的及时公正解决，但调解仲裁法是否完全适合我国现阶段的实际情况，笔者认为未必，调解仲裁法生效之后，依旧会出现一些弊端，现就调解仲裁法中涉及的第三人如何追加的问题略作粗谈。一、劳动人事争议中的“第三人”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条对第三人有这样的规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。笔者认为劳动争议仲裁第三人，指与劳动争议案件的处理结果有利害关系的人，包括其他用人单位和自然人，通俗理解为申请人和被申请人除外的所有涉案的用人单位与自然人都应列为第三人。第三人与案件处理结果即可以是法律上的，也可以是事实上的利害关系人，劳动争议仲裁设立的第三人，一般为承担义务人，把第三人引入仲裁活动中主要是承担责任，从法理学的角度看承担了权利义务的第三人和被申请人法律地位是一样的。而现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和劳动争议相关的法律法规，都没有对被申请人如何追加有具体的规定，所以笔者从立法本意上考虑，是不是因为劳动者只能和一个用人单位存在劳动关系，所以在仲裁立案时应明确唯一的被申请人？可在仲裁实践中，也会遇到申请人申请追加被申请人的情形，而仲裁机关处理的方法只能是向申请人阐明法律依据合将其作为第三人进行追加。例如：申请人李某因确认劳动关系，将 A 公司（李某为 A 公司工作）列为被申请人，仲裁委受理后，申请人邓某又将另一 B 公司（李某与 B 公司签订有劳动合同）追加列为被申请人，仲裁委在审理过程中根据相关规定将 B 公司追加列为第三人而不是被申请人，裁决申请人邓某与第三人 B 公司存在劳动关系。二...
