下载后可任意编辑第二章 劳动合同法律制度本章考情分析本章是 2024 年教材完全新增的一章，自 2024 年 1 月 1 日起生效的《劳动合同法》，在 2024 年的考试中分值估量在 20 分左右
本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上准确记忆，复习难度很大
希望本着对自己高度负责的态度，全面、准确、深化地学好《劳动合同法》
有不明白的可以打电话问
第一节 劳动合同法律制度概述（了解） 本节内容不多、难度不大、考点不多，简单看一下书即可
第二节 劳动合同的订立一、劳动合同的主体（★）（P38）1、劳动者需年满 16 周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力
2、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
【解释】本条主要在于约定公司的分支机构、办事处、代表处等是否具有订立劳动合同的主体资格
分界线在于：是否具有营业执照或者登记证书
3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
【相关链接】用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
【例题 1·单选题】甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳 500 元的工作服押金，等张某离职时再予以返还
根据《劳动合同法》的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（ ）
劳动行政部门可以责令甲
