下载后可任意编辑第四章 绩效评价学练要点一、填空题1．与评价系统相关的基本要素包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）
2．通常，员工绩效评价的内容分为：（ ）、（ ）和（ ）
3．西方学者将绩效评价分为 （ ）和（ ）
4．标杆管理可以分为（ ）、（ ）、（ ）和（ ）等四类
5 ． 平 衡 计 分 卡 从 不 同 角 度 来 确 定 公 司 的 目 标 ， 其 最 通 用 的 四 个 角 度 是 （ ）、（ ）、（ ）、（ ）二、单选题1．评价是对人或事物的价值做出推断的活动
任何评价活动都包括四个环节：①建立评价的参照系统，确定评价主体、评价指标、评价标准和评价方法；②确立评价的目的选择评价对象；③收集相关信息；④形成价值推断
其正确的排序是（ ）A．②①③④ B．①②③④ C．③②①④ D．②③①④2
（ ）指的是评价者在对某些有逻辑关系的评价要素进行评价时，使用简单的推理而造成的误差
A．近期行为误差 B．逻辑误差 C．溢出误差 D．晕轮误差 3
（ ） 指的是评价者仅根据员工的近期（绩效评价期间的最后阶段）行为表现进行评价，即员工在绩效评价期间的最后阶段绩效表现的好坏，导致评价者对其在整个评价期间的业绩表现得出相同的结论
A．近期行为误差 B．逻辑误差 C．溢出误差 D．晕轮误差 4
（ ）是指因被评价者在评价期之前的绩效失误而降低其评价等级
A．近期行为误差 B．逻辑误差 C．溢出误差 D．晕轮误差 5．（ ）就是根据各种客观标准确定不同形式的评价尺度进行评价的评价方法
A．量表法 B．比较法 C．目标管理法 D．描述法6．（ ）就是根据评价内容，选择不同的绩效构成因素，给每一个因素确定不同的层级尺度，确定相应的评分标准，然后评估每一个员工
A．尺度评价量表法 B．行为锚定评价量表法C．混合标准量表法 D．综合尺度量表法7．（ ）是一种将某一工
