下载后可任意编辑签订猎头合同应注意的事项 猎头是招聘的一个重要渠道，在与猎头公司的合作同时，需要关注很多问题，尤其在决定使用某家猎头后，我们对合作的协议要进行明确的规定： 1.对成功聘用的规定：一般都是根据候选人到公司工作的第一天开始算，包括试用期。但有些公司在规定成功聘用时会采纳转正的概念;甲方为降低风险应尽量达成“成功聘用”的一致概念; 2.服务费的确定： A. 基本的猎头服务费用都没根据 33%的比率走，并会有预付款一项。但基本上可以协商免预付款，这样免去了支付了预付金但没有找到合适候选人所耗费的成本;有预付款的合同，一定要约定好预付款的支付和退款条件，以防有些猎头在拿到此款项后拖延提交候选人甚至提交候选人不合格后，以各种理由拖延时间，以挣取预付费; B. 在协商服务费的时候，薪资标准等级不同，协商的余地也不同，比如可以用月薪，也可以用年薪来作为服务费的标准，具体服务费用多少，要看与猎头谈判如何。 C. 在确定服务费的时候，甲方自己要清楚的知道自己提出的月薪、年薪、Offer 中的内容含义和标准。有些猎头会在合同中列出年薪：包括固定工资、各项补助补贴(房补、车补、通讯补贴等)、津贴、绩效奖励和已经明确具体数额的股票和期权。 3.合同种类： 1) 按有效期：一是有效期为一年，甲方选择猎头提供服务的所有职位，都按此合同执行;二是自合同生效之日起至帐款全部结清日止为合同有效期。 2) 按职位：一是一年有效期合同，覆盖甲方提出的所有职位;二是针对一个职位签订猎头合同，此合同一定要关注职位的需求提交时间、反馈时间、关闭时间，否则易造成猎头以打时间差猎取费用的一个途径 4.付款： 1) 一般猎头会在合同中写明甲方在录用候选人后将 OFFER 发给猎头;下载后可任意编辑 2) 一般需要猎头先将发票提交;有提交发票后 15 日或者候选人上班后 10 日付款; 5.通知义务：在猎头合同中，猎头往往用通知义务为约束条件，指甲方因未尽到某项义务，造成候选人流失，甲方应在谈判合同时，尽量做到注意细节，给自己的工作留有余地。 6.与推举人员的联络限制：一般，猎头为了保证提供的信息的保密和独断性，规定了甲方一些条款包括如下： 1) 甲方一般不应与乙方推举候选人直接联络，所有与被推举人员的联络均应通过乙方进行; 2) 甲方对候选人的背景调查，为尽量避开对候选人产生不利影响，原则上均应通过乙方进行，或事先和乙方探讨背景调查的时机和方式，达成共识后...
