下载后可任意编辑签订竞业禁止协议应注意的法律问题签订竞业禁止协议应注意的法律问题 （作者：郭勇律师 北京市中济律师事务所） 竞业禁止又称竞业避让，是指在雇佣关系中对雇员在任职期间和离职后的一定时间内的一定行为予以禁止的制度。根据笔者接触的竞业禁止纠纷案件来看，案件的关键点，也是最棘手的问题，主要集中在竞业禁止协议效力的问题，原因主要就在于无法可依。现就根据司法实践，就竞业禁止的形式和内容做简单分析，希望给企业和员工在签定竞业禁止协议过程中提供一些有益的帮助。一、 竞业禁止协议的形式 根据司法实践，竞业禁止协议的形式主要有以下几种： 1、 在劳动合同中约定有竞业禁止条款。 2、 在用人单位的员工守则或内部规章制度中规定了员工的竞业禁止义务。这里需要说明一点，很多企业虽然制定了员工守则或内部规章制度，但都没有明示过员工，或员工在诉讼中就称没有见过此文件。所以建议企业在向员工明示后，让员工予以确认。作为员工，也要在仔细核实后，再予以确认。 3、 在员工离职时签订竞业禁止协议或解聘中签定有相关条款。以上三种形式，假如包括竞业限制的具体范围、期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容。同时也不违反法律规定，都是有效的。二、 签定竞业禁止协议中应注意的问题 司法实践中，竞业禁止协议内容一般包括竞业禁止的具体时间、期限、补偿费的数额及支付方式、违约责任等内容。争议较多的问题主要集中在竞业禁止的补偿费用、范围、时间。现分别介绍如下： 1、补偿费用。劳动关系终止后，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行补偿，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即 2 年以下给付最后年酬劳的 1/3 或 2/3，超过 2 年的给付全额。在我国，上海中院曾判过一个因未支付相应的补偿而认定竞业禁止条款无效的判例。但在北京市高级人民法院《关于审理知识产权纠纷案件若干问题的解答》中规定“除法律另有规定，当事人可以就竞业限制作出约定，并受法律保护。竞业限制条款一般应包括竞业限制的具体范围、期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容。 有关竞业限制的期限、补偿费的约定显失公平的，应由当事人请求变更或者撤销，下载后可任意编辑当事人没有提出请求的，人民法院不宜认定该约定无效。也就是说假如当事人不主张或在一年的除斥期间内未主张竞业禁止条款的撤消或变更，则法院不能主动认定其无效。...
