下载后可任意编辑【招 商 合 作 协 议】 甲 方：内蒙古包头美洋圣加食品有限公司 乙 方：地 址：内蒙古包头九原经济开发区 1 号 家庭住址：电 话：0472- -2885930 身份证号：传 真：0472- -2885935 联系方式：根据有关法律、法规，甲方双方经平等协商一致，自愿签订本协议，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：一、总则 甲乙双方本着共同进展的原则，经双方友好协商，乙方 可以代表甲方在 （ ）地区开展招商工作，特别制定本协议，双方共同遵守。二、本协议于 年 月 日生效至 年 月 日截止，期限为一年。三、甲方责任、权利、义务 1、在本协议有效期间，甲方有权对乙方进行全面管理。 2、甲方有权考核乙方在工作业绩，规章制度等方面的表现，并监督其工作。 3、甲方有权对乙方工作进行调整，有权下达乙方职责内的各项任务并对乙方提供工作便利。四 、 甲 方 根 据 乙 方 业 绩 进 行 考 核 ， 销 售 经 理 考 核 标 准 为 ： （ ） 1、考核标准：A职位级别月回款额（元）底薪（元）提 成备 注初级一级城市经理3000015001.0%按达成率计算二级城市经理5000020002.0%按达成率计算中级三级区域经理6000030003.0%按达成率计算四级区域经理8000035004.0%按达成率计算五级区域经理9000040005.0%按达成率计算高级六级大区经理10000045006.0%按达成率计算七级大区经理15000050007.0%按达成率计算八级省区经理20 万以上70008.0%按达成率计算A.初级经理若未完成月保底任务量,薪资则根据:(底薪*达成率）+实际回款额*提成计算。B.中级经理的薪资根据月回款额计算,达到哪个级别则根据哪个级别计算。若当月实际回款额低于 6 万元，则根据初级的薪资考核标准计算。C 高级经理的薪资根据月回款额计算，月回款低于 10 万元，则根据初级或中级的薪资考核标准计算。D.连续三个月达到五级以上的经理可以申请增加或调换市场，公司可根据实际情况予以调整。（注：年回款达 100 万元以上公司奖现金 10 万元，不分级别）E.连续三个月达到六级以上的经理可参加省级经理的竞聘，公司本着公平、公正、。公开的原则给每一位员工展示的平台与空间，从中选拨省级经理，底薪部分已包括保险补贴、误餐补贴、交通补贴、通讯补贴等。2、考核标准：B乙方每月回款总额达 3 万，甲方给予 6%的提成，乙方回款额达 6 万，甲方给予 8%的提成，乙方回款额达 10 万以上给予 10%提成，提成在回款到甲方...
