下载后可任意编辑股权激励办法：一、小干股（18 个点股权分红激励法）二、大干股（11 个条件股权激励法）三、大干股（病毒式分子公司扩张激励法）四、小湿股（股东入股投资法）五、大湿股（对赌式股权激励法）六、大湿股（购买式股权激励法）一、小干股（18 个点股权分红激励法）：【定义】：有限责任公司，从分红到股权激励，总股本控制在 10%-30%，进行百分比改革。【适用】：企业刚起步阶段【基本办法】：5 年内按分红，5 年以上谈注册股。办法一：0-2 年只给分红；2-5 年为期权，此期间离职按注册资本百分比补偿，亏损时降低补偿额；5 年后经考核合格，转为注册股，享受正式股东待遇。（适用于投资小、回报周期较快的企业）办法二：分红 5 年后，经考核合格，将分红股转注册股（适用于投资大、回报周期长的企业）【适用人员】：各核心职业经理人。目的为通过 2-5 年，企业从一个创业老板向集体股东过渡。【方法一示例】：岗位总经理营销总监生产总监技术总监财务总监总数5%5%3%3%2%第一年--------1%第二年1%1%--2%--第三年1%1%1%1%1%第四年2%2%1%----第五年1%1%1%----第六年(注册股)5%5%3%3%2%要素：1）随着时间的增加，将分红权逐步转化为期权，超过 5 年转为注册股；2）员工离职时，一般按注册资本或象征性补偿；3）通过合同，提前约定补偿标准。【方法二示例】：岗位总经理营销总监生产总监技术总监财务总监总数5%5%3%3%2%第一年分红分红分红分红分红第二年分红分红分红分红分红第三年期权期权期权期权期权第四年期权期权期权期权期权第五年期权期权期权期权期权第六年(注册股)转注册股转注册股转注册股转注册股转注册股【方法三示例】：岗位总经理营销总监生产总监技术总监财务总监总数5%5%3%3%2%第一年分红分红分红分红分红第二年分红分红分红分红分红第三年分红分红分红分红分红第四年分红分红分红分红分红第五年分红分红分红分红分红第六年(注册股)转注册股转注册股转注册股转注册股转注册股例，某工厂，资产 4000 万（累计），企业家近期目标有二：1）进行新资产投资；2）从企业中得到解放，进行系统托管，且获利能力不断增强。经分析，凡资产超过 4000 万及以上，1）不建议采纳直接赠送股份法；2）通过 1-3 年下载后可任意编辑时间，培育公司的基本管理框架人才；3）采纳百分比分红转期权股份法。具体方法为：1、确定企业组织机构；2、确定企业关键人才，如 CSO、CTO、财务经理、CEO 及未来的 COO，可进行 5...
