下载后可任意编辑股权激励意义 在企业进展的不同阶段，股权激励的目的不同。人文比佛利认为，股权激励的目的和意义有以下几个： 一是提高业绩。对于员工来说，股权激励既是动力，又是压力，它可以促使员工对企业更加尽职尽►责，使员工个人利益与公司利益休戚与共，自觉提高工作水平和效率，并减少短视行为，以提高业绩并形成良性循环; 二是降低成本压力。现金流和人才对企业进展来说至关重要，而几乎所有企业在初创期和进展期都►面临着现金流和人才的巨大压力，导致企业无法给员工提供有竞争力的现金酬劳，而解决这一问题的有效方法就是股权激励，通过持股经营和股份奖励，可以相应降低员工的现金酬劳，从而降低创业成本; 三是回报老员工。老员工为企业开疆拓土，是企业进展的推动者和见证者，他们为企业的进展付出►了大量的心血和精力，当企业“蛋糕”做大后，理应对他们进行回报; 四是吸引并留住人才。传统的“工资►+奖金”薪酬模式已经越来越不能满足现代企业和人才的需求，而股权激励被实践证明是吸引和留住人才的最有效的手段，通过股权激励为人才戴上“金手铐”，可以使员工和企业利益共享，风险共担，充分发挥员工的主观能动性。 定模式 股权激励的模式很多，非上市公司股权激励的模式主要有股票购买计划、期股计划和虚拟股票等方式。 其中，直接购买的股票多为限制性股票，持有股份的激励对象拥有股份的所有权、分红权、表决权、增值权和继承权等，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。 期股计划是公司现有股东给予激励对象一定数额股份的分红权和表决权，这部分股票可以称为虚拟股，虚拟股是公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。当激励对象在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件时，可以根据事先约定的价格购买这部分虚股，将其转化为实股。 定时间 股权激励计划中涉及的时间，主要包括以下几个：有效期、授予日、授权日、等待期、可行权日、窗口期和禁售期等。企业应该根据法律规定、激励中的约束及管理的需要，制定相应的时间表。
