下载后可任意编辑股权激励课程心得通过三天股权激励的学习，让我获益匪浅，也让我对股权有了重新的认识。股权激励并不一定是给予的实实在在的股权，而是一定的经济利益和权力。从而使企业员工能够参加公司管理，并随着公司的不断进展获得相应的回报，承担相应的风险。一、股权的划分在股权激励中股权的划分主要为两种即实股和虚拟股。实股顾名思义就是实实在在的股份，拥有实股的员工即享有股东的全部权力和义务包括分红权、增值权、决策权、投票权等。实股可以出售和转让，在员工离开公司后仍具有效力。而虚拟股的股东仅享有股票的分红权和增值权不享有投票权和表决权，虚拟股不能出售和转让，在离开公司时自动失效。在具备转实条件时虚拟股可转化为实股。二、股权激励的类型通过薛博士的讲解我们了解到当前的股权激励项目也主要分两种，治理型股权激励和激励型股权激励，治理型的股权激励主要着眼于企业的上市，主要用实股方式进行股权分配。其目标是企业的上市融资。激励型的股权激励则主要着眼于企业员工的激励，以虚拟股的方式为主。其目标是调动员工积极性起到激励作用，一般来说企业常用的股权激励方式为虚拟股股权激励。这样可以使企业的产权结构明晰，也不易产生股权纠纷。三、什么样的企业适合做股权激励下载后可任意编辑股权激励有成功的案例也有失败的案例。并不是所有的企业都适合做股权激励。一般来说企业股权激励的方式和企业所处的生命周期和所属的行业有很大关系。处于成长期的企业，企业进展速度快，大部分利润用于再投资，股权激励主要收益来源于股票增值。处于成熟期的企业，企业进展稳定，其市值基本稳定股权激励主要收益来源于利润分红。股权激励的效果也和企业所处的行业有着千丝万缕的联系，根据行业市场容量的不同，股权激励的效果也会不同，相对来说大行业中的小公司效果会比较好，薛博士举了一个 LED 配件厂的例子，这家位于广东佛山的配件厂处于企业进展的成熟期，在其业务领域占有全世界约 40%的份额，即使是全世界约 40%的份额年产值也只有8 亿，因为市场容量的问题决定其进展一定是会有天花板，假如不进行业务转型，其股票市值增长空间有限，股权激励效果不会太明显。因此，股权激励需结合企业实际进展情况进行。四、股权激励的前提由于工资的刚性，单纯以薪酬作为单一的激励手段风险太大，因此股权激励做为一种中长期的激励手段，与薪酬和绩效形成一种互补和替代关系。股权激励是建立在一套完善的人力资源系...
