下载后可任意编辑股权激励计划实施考核办法 集团有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司治理结构、提高公司经营管理水平、健全公司考核激励机制、促进公司长期稳定进展，公司现拟对公司董事(不含独立董事)、高级管理人员、中层管理人员、 核心技术（业务）人员等激励对象进行股票期权激励计划。该计划有效期 年， 授予激励对象 万股股票期权，行权价格为 元/股。 公司《股权激励计划方案（草案）》由董事会审议，并须报中国证监会审核 无异议、经公司股东大会审议通过后实施。 为保证公司首期股权激励计划的实施，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规以及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订本考核办法。 一、 考核目的、原则 本考核办法通过对公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）人员的业绩、能力、态度等工作绩效的正确评价来利用股权激励机制，最终达到提高公司管理绩效和实现公司和全体股东利益最大化的目的。 考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格根据本办法和考核对象的工作绩效进行评价，实现股权激励和本人工作业绩、能力、态度的紧密结合。 二、考核组织职责权限 （一）董事会薪酬与考核委员会负责组织、审核、考核激励对象的工作； （二）薪酬与考核委员会的考核工作小组负责具体考核工作； （三）公司证券部、财务部、人力资源部等相关部门负责相关考核数据的提供和搜集，并对数据的真实性和可靠性负责。 三、考核对象 （一） 公司董事、高级管理人员； （二） 公司中层管理人员； （三） 公司核心技术（业务）人员； （四） 其他经公司董事会确认需要进行激励的骨干员工。 被激励对象中的高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有被激励对象必须在本次股票期权的考核期内于公司任职并已与公司签署劳动合同。根据公司薪酬与绩效考核相关管理办法，激励对象必须经考核合格后方可具有获得授予本次股票期权的资格。 四、考核方法、内容及期间 （一）考核依据 1、公司业绩考核依据 下载后可任意编辑 当年度经审计归属于上市公司股东净利润指标和加权平均净资产收益率。 2、激励对象个人绩效考核依据 公司相关绩效考核制度以及激励对象个人的工作职责和年度目标等。 （二）对公司的考核 依据会计师事务所审计的审计报告，对归属于上市公司股东净利润指标和加 权平均净资产收益率进行考核。 （三）对激励对象个人考核内容及权重 激励对象总分值...
