1下载后可任意编辑****行政人事部岗位职责行政人事部岗位职责管理制度第一章 总 则第一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效；同时法律规范明晰部门日常工作；特制定本制度
第二条 本制度中行政人事部的岗位职责包括: 行政工作、人事工作、劳资工作、总经理办公室工作、法律工作和沟通工作等
第二章 岗位职责1
负责公司的人力资源整体规划； 2
负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理； 3
负责部门文件及单据的审核； 4
负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进； 5
负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作； 7
负责各个部门之间的人事沟通及协调和进展； 8
负责对外人事沟通和协调，进展公司内部的人事关系； 9
负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围； 10
负责对外宣传公司人事政策，制造具有竞争力的企业人事环境； 11
负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益； 12
负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡； 13
负责公司员工的每月薪资计算核对工作； 14
负责推动人事部分的顺畅运行； 15
负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务； 16
负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动； 17
负责人力资源的成本评估； 18
负责公司员工进展，职业生涯规划; 19
负责定期对直接上司汇报工作情况； 20
负责总经理临时交办的事务； 21
其他临时性的指定项目和阶段性任务
第三条 行政工作岗位职责：1
负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；2
负责贯彻公司领
