下载后可任意编辑论《劳动合同法》对雇佣规则的法律规范.txt 女人谨记:一定要吃好玩好睡好喝好。一旦累死了,就别的女人花咱的钱,住咱的 房,睡咱的老公,泡咱的男朋友,还打咱的娃。论《劳动合同法》对雇佣规则的法律规范刘明辉中华女子学院【摘要】笔者针对雇佣规则严重失范、侵害劳动者合法权益的问题,提出《劳动合同法》法律规范雇佣规则的模式、重点和难点,阐述了相关理论依据和现实基础,意在推动此项立法。【关键词】雇佣规则 劳动合同法 法律规范On The Normalization Problems Of Labor Contraot Law To Employment Regulations雇佣规则,即用人单位的劳动规章制度,是指用人单位依法制定和公布的、在组织生产经营和人力资源管理过程中适用的,用来法律规范用人单位和劳动者的行为准则。现实中大量雇佣规则不符合此定义,通常以职工必须遵守的劳动纪律形式出现,作为用人单位进行管理,甚至任意处罚职工的“杀手锏”,因而蜕变为用人单位侵害劳动者合法权益的工具。解决此项带有普遍性的问题,对于维护劳动者合法权益、协调劳动关系,进而加快和谐社会建设的步伐,具有重要意义。因此,笔者借《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)即将出台的契机,提出一些见解以期引起学术界和立法者的关注。 一、《劳动合同法》法律规范雇佣规则的理论依据 (一)法律规范雇佣规则的模式。在世界范围内,法律规范雇佣规则的模式主要有以下三种: 1.授权模式。此模式完全授权雇主自主制定雇佣规则,只要雇佣规则的内容不违反其他法律的强制性规定即生效。例如,《美国公平劳动标准法》和《加拿大(劳动者)标准法》。[1]此模式与合同法对合同效力的认定相似,需要以健全的劳资协调机制为基础。 2.授权与强制、限制结合模式。此模式在授权的同时,强调雇主在一定条件下有制定雇佣规则的义务,并且规定雇佣规则的内容。例如,我国台湾地区的《劳动基准法》规定,企业雇工达到 30 人以上者,应当制定内部劳动规章。内容包括:工作时间、休息、休假、法定纪念日、特别休假及继续性工作之轮班方法;工资之标准、计算方法及发放日期;延长工作时间;津贴及奖金;应遵守之纪律;考勤、请假、奖惩及升迁;受雇、解雇、资遣、离休及退休;灾害、伤病补偿及抚恤;福利措施;劳雇双方应遵守的劳工安全卫生规定;劳雇双方沟通意见、加强合作的方法;其他方面的规定。[2]此模式着力于对雇员的保护,渗透了公权力适度干预...