论《劳动合同法》对雇佣规则的规范VIP免费

下载后可任意编辑论《劳动合同法》对雇佣规则的法律规范.txt 女人谨记：一定要吃好玩好睡好喝好。一旦累死了，就别的女人花咱的钱，住咱的 房，睡咱的老公，泡咱的男朋友，还打咱的娃。论《劳动合同法》对雇佣规则的法律规范刘明辉中华女子学院【摘要】笔者针对雇佣规则严重失范、侵害劳动者合法权益的问题，提出《劳动合同法》法律规范雇佣规则的模式、重点和难点，阐述了相关理论依据和现实基础，意在推动此项立法。【关键词】雇佣规则 劳动合同法 法律规范On The Normalization Problems Of Labor Contraot Law To Employment Regulations雇佣规则，即用人单位的劳动规章制度，是指用人单位依法制定和公布的、在组织生产经营和人力资源管理过程中适用的，用来法律规范用人单位和劳动者的行为准则。现实中大量雇佣规则不符合此定义，通常以职工必须遵守的劳动纪律形式出现，作为用人单位进行管理，甚至任意处罚职工的“杀手锏”，因而蜕变为用人单位侵害劳动者合法权益的工具。解决此项带有普遍性的问题，对于维护劳动者合法权益、协调劳动关系，进而加快和谐社会建设的步伐，具有重要意义。因此，笔者借《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）即将出台的契机，提出一些见解以期引起学术界和立法者的关注。 一、《劳动合同法》法律规范雇佣规则的理论依据 （一）法律规范雇佣规则的模式。在世界范围内，法律规范雇佣规则的模式主要有以下三种： 1．授权模式。此模式完全授权雇主自主制定雇佣规则，只要雇佣规则的内容不违反其他法律的强制性规定即生效。例如，《美国公平劳动标准法》和《加拿大（劳动者）标准法》。[1]此模式与合同法对合同效力的认定相似，需要以健全的劳资协调机制为基础。 2．授权与强制、限制结合模式。此模式在授权的同时，强调雇主在一定条件下有制定雇佣规则的义务，并且规定雇佣规则的内容。例如，我国台湾地区的《劳动基准法》规定，企业雇工达到 30 人以上者，应当制定内部劳动规章。内容包括：工作时间、休息、休假、法定纪念日、特别休假及继续性工作之轮班方法；工资之标准、计算方法及发放日期；延长工作时间；津贴及奖金；应遵守之纪律；考勤、请假、奖惩及升迁；受雇、解雇、资遣、离休及退休；灾害、伤病补偿及抚恤；福利措施；劳雇双方应遵守的劳工安全卫生规定；劳雇双方沟通意见、加强合作的方法；其他方面的规定。[2]此模式着力于对雇员的保护，渗透了公权力适度干预...