山 东 青 年 政 治 学 院 浅谈我国劳动法实施中存在的问题及对策 年 级 2010 级 专业班级 人力资源管理(*)班 姓 名 *** 学 号 20********110 指导教师 ********** 2012 年11 月 20 日 公共管理学院 前 言 1994 年 7 月 5 日 颁 布 实 施 《 劳 动 法 》 是 新 中 国 成 立 以 来 的 第 一 部 保 障 劳 动 者 合 法 权益 的 基 本 法 ， 是 我 国 劳 动 法 制 建 设 的 重 要 里 程 碑 。 《 劳 动 法 》 的 实 施 ， 对 建 立 与 社 会 主义 市 场 经 济 体 制 相 适 应 的 市 场 就 业 机 制 、 劳 动 关 系 稳 定 、 劳 动 保 障 体 系 ， 特 别 是 保 障 劳动 者 的 合 法 权 益 ， 维 护 改 革 、 发 展 、 稳 定 的 大 局 ， 都 发 挥 了 重 要 的 促 进 作 用 。 但 是 ， 随 着 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 的 建 立 ， 随 着 2008 年 1 月 1 日 《 劳 动 合 同 法 》 、《 就 业 促 进 法 》 、 《 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 》 、 《 职 工 带 薪 休 假 条 例 》 的 贯 彻 实 行 ， 各 种过 去 长 期 积 累 的 深 层 次 矛 盾 和 随 着 改 革 深 化 出 现 的 新 问 题 交 织 在 一 起 ， 都 直接或间接地影响到劳 动 保 障 工 作 ， 使劳 动 法 规的 贯 彻 实 施 面临着 一 些亟待解 决的 问 题 。 一 、 现 行 《 劳 动 法 》 的 立 法 背景 说起 我 国 现 行 《 劳 动 法 》 的 缺陷要 从它产生的 背景说起 。 ①自改 革 开放以 来 ， 党和政府关 心 广 大 劳 动 者 的 劳 动 权 益 ， 出 台 了 多 项 相 关 的 的 法 律 和 规定 。 其 中 ， 1986 年 10月 《 国 务 院 关 于 发 布 改 革 劳 动 制 度 四 个 规定 的 通 知 》 明 确 规定 改 革 用 工 制 度 ， 扩 大 企 业用 工 自主 权 ， 作 为 国 营 企 业 改 革 的 配 套 措 施 ， 劳 动 用 工 方 面将 传 统 的 固 定 工 制 度 向 劳 动合 同 制 度 转 变 。 1994 年 ， 《 中 华 人 民 共 和...
