第三篇人力资源管理第一节 人力资源管理概述模块一、人力资源与人力资源管理的概念1.人力资源的概念1954 年，美国管理学家彼得·德鲁克在其名著《管理实践》中首次正式提出人力资源的概念。（1） 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，统称为劳动能力；这一能力要能够被各种组织组织所利用，同时能对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。（2） 人力资源的特征：能动性：在价值创造过程中，处于主动地位。时效性：无法储存，随时间而流逝。（时间、生命）社会性：具备社会属性，其质量随着时代和社会因素的影响而变化可增值性：在一定时间范围内，因开发而不断增强。可变性：其生成具备可控性，需要有组织有计划地培养与开发。可开发性：具有无限的潜能与价值。（教育和培训）（3） 人力资源的数量人力资源的数量是基础：分为绝对量和相对量；·绝对量，指的是具有劳动能力的人口数量；包括：适龄就业人口，未成年就业人口，老年就业人口，待业求业人口，在学人口，在役人口，家务人口及其他人口。·相对量是指人均人力资源的拥有量。人力资源率=人力资源总量/人口总量×100%；劳动参与率=劳动力人口/人口总量×100%。·影响人力资源数量的因素：人口的总量，人口的自然增长率，人口的年龄结构，人口的迁移。（4） 人力资源的质量（关键和核心）：指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平以及劳动者的劳动态度。包括：·体力——身体条件；·智力——能力、技能和知识；·非智力因素——品德、修养、心理和精神状况等。扩展：与人力资源相关的概念人口资源：一定范围内的人口的总和。人口资源重在数量。人力资源：一定范围内具有劳动能力的人口的总量。人才资源：一个国家或者地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。人才资源重在质量。人力资本：也称为“非物质资本”，由投资而形成的体现在劳动者身上的资本。劳动力资源：一定范围内符合法定规定年限的有劳动能力的人口的总和。2.人力资源管理的概念（1） 人力资源管理是指组织通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动总和。（2） 人力资源管理的作用集中体现在与组织绩效和组织战略的关系上。（3） 人力资源管理的功能：吸纳（基础）、维持（保障...
