富士康劳动关系VIP免费

富士康2富士康简介富士康科技集团作为一家专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业，1974年成立于中国台湾台北市，总裁郭台铭。在1988年在深圳特区建厂以来，富士康迅速发展壮大，成为全球最大的电子产业专业制造商。现拥有120余万员工及全球顶客户群。迄今为止，富士康在深圳、北京、上海、太原、晋城、昆山、南京、嘉善、淮安、杭州、烟台、天津、秦皇岛、廊坊、武汉、沈阳等16个城市建立了不同产品类别的生产基地。3富士康生产基地分布图QINGHAISometextaboutthispartrelatedgoeshere.Sometextaboutthispartrelated.XIZANGSometextaboutthispartrelatedgoeshere.Sometextaboutthispart.SICHUANSometextaboutthispartrelatedgoeshere.Sometextaboutthispart.3文化环境2经济环境影响富士康劳动关系的外部环境1政治法律环境政治法律环境16政府对制造业的支持富士康2015-2017年实现营业收入分别为2728亿元、2727亿元及3545亿元。此外，截止2017年底，富士康总资产1486亿元，总负债1204亿元，负债率约81%富士康上市经过国务院特批，从递交招股书到最终过会，前后仅用了36天，创下了A股IPO最快过会记录两方面原因一方面，中国政府对制造业还是非常扶持。像富士康这样大规模的能够解决就业的制造业，中国内地市场还是非常欢迎。、另一方面，富士康毕竟是制造业的龙头老大，富士康在A股融资主要的目的是向科技型公司转型，也能够带动中国制造业向智能制造方向转型。7政府对制造业的支持各级政府在面对富士康的建厂审批方面，基本都是一路大开绿灯，甚至不惜动用村镇拆迁、主动划拨土地、成立专门服务小组等等手段，力求富士康在最短的时间内在当地建厂投产。也正是从省、市到县、乡、镇各级政府的通力合作，才造就了富士康89平方公里的庞大厂区面积，而且我们相信，这个数字还将会不断的增长。只是我们不知道，如果有一天，富士康濒临倒闭，当初为富士康一路大开绿灯特事特办的各级政府，怎样面对富士康空空荡荡的厂区，还有厂区里那几十多万失业的员工。河北省领导为了让郭台铭在秦皇岛投资建厂，亲自陪郭台铭及家人过年包饺子吃年夜饭8从富士康“跳楼门”看劳动法知识有报道称，有人在网上查到一份题为“富士康《新干班违约条款》”的文件，大意为员工如果要辞职，必须支付给厂方“招募成本和综合培训成本”4000元、违约损失5000元、人事代理费每年1200元;如果员工不能适应原岗位，经过岗位调整，“仍不能较好地适应的”，则厂方有权辞退员工，并且员工也必须支付上述赔偿;员工如不能及时赔偿，厂方将冻结员工方“人事档案、户口关系，且赔付额除追加乙方人事代理等所支付费用外，另按原赔付收取每年10%的滞纳金”。9从富士康“跳楼门”看劳动法知识《中国经营报》有报道称：近500名受聘的应届生抗议富士康畸高的违约金是违法的霸王条款。网上也有自称是富士康员工的人称其违约金高达1万元甚至1.5万元。据《中国经营报》报道，因2008年《劳动合同法》的实施，富士康特意把“违约金”改为“培训费”，数额保持不变。为了防止厂家规避法律，《劳动合同法实施条例》规定：“培训费用”，是指用人单位对劳动者进行“专业技术培训”而支付的“有凭证”的培训费用。《劳动合同法》第84条的规定。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。经济环境211经济环境下的劳动关系人力资源成本劳动关系不平衡富士康作为国内手机厂商的代工企业之一，在代工手机市场的能力是首屈一指的。只是随着美国和中国智能手机市场份额的下滑，代工企业面临的压力也越来越大。而富士康其实也在不断地调整思路，包括向内地和西部转移，试图获得更多的低成本人力资源。不过，随着中国社会经济发展的变迁，人口红利以及人力成本的变化，都已经今非昔比了。富士康不断加大对机器人等智能领域的投入，其实也是在寻求人力成本增长之后的替代方案。在现代市场经济当中,劳动力供大于求。目前在劳动力市场上,资强劳弱的特征非常明显,尤其在劳动密集型产业,一些低端的劳动领域。目前我们的社会经...