下载后可任意编辑陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为 6 个月，假如该电脑公司与陈某约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资 900 元，试用期满后的月工资为 2000元，假如陈某在该单位根据合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且该公司根据合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？假如违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？案例分析（每题 15，共计 60 分）1、2024 年 3 月 5 号，某公司工会代表全体员工与公司签订集体合同。合同规定：职工每天工作 8 小时，每周工作 40 小时，周六日为公休日。假如周六日加班，则在加班后一周内安排补休；在上下午连续工作 4 小时内安排工间休息各一次；职工的工资酬劳不得低于 900 元，加班工资和其他实物福利不包括在内；工资于每月 5 日发放；合同有效期为 2024 年 4 月 1 日至 2024 年 4 月 1 日，双方都要严格遵守，任何一方都不能违反，否则要赔偿对方所造成损失。此合同于 2024 年 3 月 20 日被劳动行政部门确认。08 年 8 月 1 日，该公司招聘了一批女工。并与这批女工签订了劳动合同，合同规定：本合同有效期为 1 年，从 08年 8 月 1 日到 09 年 8 月 1 日；工人工作时间为每周 40 小时，每天 8 小时，上下午各 4 小时；没有工间休息时间；工资为每月 700 块。双方签字后生效。新招女工是在集体合同生效后才进入该公司的，公司的集体合同是否适用于这批女工？（2）该公司与女工签订的劳动合同是否有效？ 2、08 年胡某与某劳务派遣公司签订了一份劳动合同，合同中约定：劳务公司将胡某派遣至某建筑公司工作，每月工资 2000 元，由劳务公司支付，派遣期限 2 年。随后，劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议，其中约定建筑公司每月 10 号前根据每人每月 2000 元向劳务公司支付劳务派遣人员的工资，劳务公司收到款项后，于每月 10 日向被派遣劳动者支付工资，劳务公司不得克扣建筑公司支付给劳动者的酬劳。合同签订后开始履行。08 年 3 月份建筑公司没有按期把支付给劳动者的工资给付劳务公司。劳务公司未收到建筑公司的汇款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的劳动者的工资。包括胡某在内的多名被派遣到建筑公司的劳动者找到劳务公司的管理人员交涉，要求尽快发放工资，而劳务公司要劳动者...
