下载后可任意编辑劳动合同的有关事宜2024 年 4 月份，我在连云港人才市场应聘，被青岛啤酒吸引，来到了青岛啤酒，现如今刚满一年。招聘会上投了简历，是青岛啤酒（徐州）淮海营销中心招聘的。当时说实习期间 2400 元月，实习期三个月。转正之后 2700 元基本工资加绩效考核工资，另外五险一金。至今未与青岛啤酒签订劳动合同，按劳动法规定，五月一号满一年，员工与青岛啤酒有无固定期限合同。另外按劳动法规定，公司作出相应的补偿。现东海办处经理变相要求我写辞职报告，与五月一号离职。办事处经理说他是逼迫我写的，还是多次要求我辞职。他的理由是我常常请假，但请假公司也会作出相应的处理；另外一个原因是不负责任，这一点他没有对我说过及谈过。实际原因是：因为 15 箱青岛纯生箱啤的事和他常常罚我款我不服（有时故意罚我）。另外还有一次因为罚款我与他争吵，他不承认这罚款收了。因为请假的事 ，2024 年 3 月 11 号晚上，我向他请假，他说我正好要开除你，你请完假就不要来上班了。我对他说你有什么权利开除我，今日我是来请假的不是来辞职的。后来他就天天找我麻烦，还说是锻炼我。我于 2024 年 3 月 11 日提出请假，当时同意。附加内容是 3 月18 号不用来上班了。办事处经理借我请假名义不给我回东海办事处上班，借此以旷工处理。2024 年 3 月 12 号，我和同事四个人被办事处经理送到东海县白塔镇铺货。中午没有休息，还下着大雨。我于下午 3 点 50 对经销商说晚上我有事得先走。经销商同意。离开经销商家里是下午 4 点 30，正好下班时间。请了四天假，周日休息。周一即 3 月 18 号，应办事处经理要求，没有去上班。南京人力资源部门打电话给我，要求我回去上班，我说能在 20 号中午到达岗位上班。人力资源部门同意并要求回来补假。回来之后看了考勤记录，对办事处经理说，有的工作时间的补假。他不给我补假，说你没上班就是旷工。我说是你不给我来上班，我怎么请假，另外我上班你还记我旷工，怎么解释，这里是 3 月 12 号旷工，三月 17 号他也打旷工，那天是周末，周一周二记旷工，三月 20 号回来还是记旷工。没有解释就是旷工。第二天找我，说你辞职吧。我怎么要辞职了？他说你不干了就说被公司开除的。这样好些。越听越不对劲。接下来的时间天天找我麻烦。三天两头要求我辞职。清明之后我去上班，被他要求去新浦（连云港办事处）参加活动。领导的安排的服从，去了。那边办事处人...
