下载后可任意编辑 人力资源管理制度（范本 3）名称人力资源管理制度（范本 3）编码版本页次1/12修改状态第一章 总则本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】下载后可任意编辑第 1 条 为了法律规范公司人力资源管理，现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制度。第 2 条 公司涉及人力资源管理和开发的工作，均依照本制度执行。第二章 招聘与解聘制度第 3 条 公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。第 4 条 公司在人力资源管理方面，实行严格管理前提下的人情化管理：第 5 条 公司招聘面对全国，被聘用人员档案将统一转入省人才沟通中心，统一存放，统一管理，存放费用由公司承担。第 6 条 公司员工试用期为 3~6 个月，试用期间签订试用合同，每月末由本人向部门负责人提出转正申请，部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理，审查合格者正式录用，并签订正式劳动合同。第 7 条 工作能力强的员工可以缩短试用期，提前转正。第 8 条 公司招聘总程序如下图所示：第 9 条 公司招聘面试与评价程序如下图所示：相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称人力资源管理制度（范本 3）编码版本页次2/12修改状态《员工聘用登记表》格式如下：人力资源部会同用人部门组织面试组织内部人员调整发布招聘信息人力资源部组织实施人员招聘工作产 生 职位空缺试用期满进行任职考核上岗使用试用期考察传播招聘信息吸引应聘人才应聘人员《员工聘用登记表》录用人员岗前培训组织考试和测验组织面试会同用人部门确定录用人选面试结果反馈面试结果的分析与评价面试结果存档下载后可任意编辑公司员工聘用登记表登记时间： 年 月 日姓名性别出生年月文化程度籍贯政治面貌参加工作时 间婚否工资何时何校毕业何种专业职称原工作单位担任职务联系电话详细地址身份证号个人简历主要社会关系姓名与本人关系工作单位职务是否离（退）休有何特长及业绩愿从事何种工作月薪最低要求聘用部门意见 负责人签名：人力资源部意见 负责人签名：分管领导意见 签名：总经理意见 签名：董事长意见 签名：相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）下载后可任意编辑名称人力资源管理制度（范本 3）编码版本页次3/12修改状态第 10 条 公司人才选择程序如下图所示：录用过程 辞谢过程第 11 条 员工...
