下载后可任意编辑 2024 年自考绩效管理复习题一、单项选择：本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】下载后可任意编辑1、(结果 )是工作的最终目标。2、（组织绩效）是强调集体性的绩效。3、企业组织的管理机制、政策和管理者水平称之为（组织管理 ）。4、工作目标是否明确指定和相对稳定，说的是工作目标的（专一性）。5、个人因素的决定性因素包括工作所需的知识、技能、经验和（工作动机 ）。6、（沟通）在绩效管理中起着决定性的作用。7、绩效管理的首要特点是（系统性 ）。8、组织层面的绩效需要通过（员工）实现。9、对人员层面的绩效管理，提出“三部曲”循环的代表人物是（安施瓦斯）。10、沟通的前提是（真诚）。11、（绩效管理）是整合组织绩效与个人绩效的系统管理，具有战略地位。12、开发适合的绩效管理系统的首要环节是（企业组织环境的分析和诊断 ）。13、开发绩效管理系统的基本依据是（组织目标和战略 ）14、（工作标准）是保证绩效目标顺利实现的基础，没有它就难以对员工绩效进行衡量。15、将组织共享的价值观分三个层次对组织成员的行为和组织实践产生影响的人是（施恩 ）16、依据 SMART 原则，（红色）表示实现目标的工作尚未开始。17、依据 SMART 原则，（绿色）表示实现目标的工作已顺利开始，进程与目标计划相一致。18、（绩效目标）提供了一种行动的方向和责任，是对行动的一种承诺。19、在绩效管理中，（员工）既是被考评者，也是考评者。下载后可任意编辑20、依据 SMART 原则，（A 黄色）表示实现目标的工作已开始，但绩效目标的个别内容如时间期限等需要进行修改或调整。21、绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，称之为（A 缺失）。22、下列（遵守交通规则）是司机的基本标准。23、下列（提供美观、节约纸张的版面设置 ）是打字员的卓越标准。24、下列（正确介绍产品或服务）是销售代表的基本标准。25、德尔斐法最早由美国（兰德 ）公司讨论提出。26、下列（企业运营）是高层管理岗位的关键工作领域。27、下列（库存控制）是生产岗位的关键工作领域。28、德尔斐法在（；C20 世纪 60 年代）时候开始广泛应用。29、层次分析法是（A20 世纪 70 年代）时候美国宾夕尼亚沃顿商学院沙蒂博士讨论提出。30、下列（D 档案）是行政文秘岗位的关键工作领域。31、下列（D 职业进展）是人事岗位的关键工作领域。32、（A 1954）年，德鲁克在《管理的实...
