2024秋人力资源管理作业2VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑 一. 单选题 （共 10 题,共 6 分） 1. 绩效管理中的 SMART 原则中的 S 是指设置绩效目标过程中的（ ）。 （0.6 分）A.具体的 B.可衡量的 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】下载后可任意编辑C.可达到的 D.高度相关的 ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语：2. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） （0.6 分）A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语：3. 1940~1960 年这段时间，在人力资源管理进展史上，属于（ ） （0.6 分）A.萌芽时期 B.科学管理时期 C.人际关系时期 D.人本心理学时期 ☆考生答案：C ★考生得分：0.6 分 评语：4. 人本管理的主体是（ ）。 （0.6 分）A.员工 B.管理环境 C.文化背景 下载后可任意编辑D.价值观 ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语：5. 组织管理活动的主体与客体是（ ）。 （0.6 分）A.员工 B.环境 C.任务 D.信息 ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语：6. 主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（ ）。 （0.6 分）A.压力机制 B.动力机制 C.保证机制 D.约束机制 ☆考生答案：C ★考生得分：0.6 分 评语：7. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。 （0.6 分）A.14 岁 B.16 岁C.18 岁 下载后可任意编辑D.20 岁 ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语：8. （ ）不仅具有鲜亮的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 （0.6分）A.自然资源 B.矿山资源 C.物质资源 D.人力资源 ☆考生答案：D ★考生得分：0.6 分 评语：9. （ ）是一种假设随着人的进展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 （0.6 分）A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现人 ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语：10. 绩效管理中的 SMART 原则中的 A 是指设置绩效目标过程中的（ ）。 （0.6 分）A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 下载后可任意编辑D.高度相关的 ☆考生答案：C ★考生得分：0.6 分 评语：二. 多选题 （共 10...