来源:网上下载 第 1 页 共 19 页 组织行为学经典案例——企业文化 大连三洋制冷公司的企业文化建设 主管大连三洋制冷公司企业文化建设的王东经理曾告诉我们：企业管理对企业来讲是一个永恒的主题，在企业管理的过程中，如 何做好企业的文化建设，是一个企业可持续发展的一个重要基本建设。对于企业文化建设而言，在企业的发展过程中，它不是自发产 生的，大连三洋制冷有限公司在成立伊始时，作为企业的经营者和管理者的公司经理肖永勤，就把企业文化的建设作为企业发展中的 一个重要基础建设。 公司刚成立时，人员来自社会各个方面。有的公司员工是下岗后被招聘来的，有的是应届大中专毕业生；还有的是国有企业派来 的技术和管理骨干。他们每个人都具有不同的行为规范，也有着不同的价值理念。那么在这种情况下，如何使我们公司的管理走上正 轨呢？当时我们借鉴了国有企业中被实践证明了的一些有效的管理经验，也借鉴了国外一些先进的管理思 想 和管理方法 有效地 结 合 起 来，做好员工的思 想 工作，就是说 做好企业文化建设。 首 先，公司针 对方方面面不利 的因 素 ，开 始注 重制度 文化建设，并 设定 了严 格 管理、降 低 成本、 提 高 质 量 、 创 世 界 一流 企业的方 针 和目 标 。通 过我们的严 格 管理，规范了员工行为，使公司员工把公司制度 变 成自觉 的规范，进而统 一到 我们共有的价值取 向 上来。 在价值取 向 的建设当中，我们公司在成立时就设定 了把贡 献 人类 和地 球 ，优 化地 球 环境 和照 顾 人民 生活 ，以 及 公司的经济 发展和 我们国家 的社会经济 发展和企业的发展，要和社会环 境 共存 ，以 及 企业要和顾 客 利 益 共存 ，企业要和劳 动 者共存 这样 一些价值观 念。 通 过我们的培 训 要在教 育 和规范大家 的行为基础上，把公司共有的价值观 念，融 入 到 我们的管理和工作中去 ，使我们员工的价值观 念 达 到 一致 。 如何把我们国有企业的思 想 政 治 工作方法 在合 资 企业中得 到 实施 呢？这就离 不开 我们的企业文化建设。企业文化建设，它既 是我 来 源 :网 上 下 载 第 2 页 共 19 页 们 一 个 管 理 基 础 ， 又 是 我 们 企 业 管 理 的 一 个 灵 魂 。 我 们 员 工 在 整 个 管 理 过 程 中 立 足 于 ...
