1 组织行为学考试重点 第一章 绪论 1、组织行为学的定义 P 8 研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 这一定义包括三层含义： （1）组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。 （2）组织行为学的研究范围是一定组织中的人的心理与行为规律。 （3）组织行为学的研究的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上，提高预测、引导、控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。 2、权变观点进入管理领域——组织行为学的形成 P 12 在西方管理思想史上，对人进行管理的思想是一直发展的。但是从科学管理到 X 、Y 理论，都受着 19 世纪哲学上决定论思想的支配，其出发点都认为处理管理问题，可以有一个普遍适用的最佳方案。在人力资源学派成长的过程中，权变理论逐渐进入管理领域，认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情景的具体情况，选择具体对策。组织行为学就是在这一思想的基础上建立起来的。组织行为学认为，遵循权变理论，并不等于没有理论，而是告诉人怎样从错综复杂的情景中寻找关键性变量，然后找出变量与变量之间的因果关系，从而针对一定的情景，使用一定的对策。 3、案例分析的方法 P19 案例分析是研究人员通过查阅各种原始记录，或通过访问、发调查表和实地观察所搜集到的有关某一个人或某个群体的各种情况，用文字如实记载，形成案例。 第二章 个体的基本心理过程与心理特征 1、了解社会知觉的定义 P29 社会知觉是指个体对人、人际关系、社会事件等的知觉。 特征：①、社会知觉是一个寻找意义的过程。 ②、人们在社会知觉中遵循图形—背景原则。 ③、人们在社会知觉过程中倾向于对信息进行归类。 ④、人们在社会知觉中善于运用图式。 ⑤、社会知觉具有选择性。 2、知觉错误的五种类型（PPT） 找不到。。。 3、归因的定义 P 30 观察者为了预测和评价人们的行为并对环境和行为加以控制而对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论就叫做归因。 4、维纳的成败归因理论 P31 （1）内外：即将成功或失败归因于内部原因还是外部原因； （2）稳定性：即将成功或失败归因于稳定的经常发生的因素还是不稳定的偶然性的因素； （3）控制点：即将成功或失败归因于可控的因素还是不可控的因素。 5、归因偏差的类型 P 32 （1）基本归因错误：人们在评价他人...
