结 构 化 面 试 结 构 化 面 试 ， 也 称 标 准 化 面 试 ， 是 相 对 于 传 统 的 经 验 型 面 试 而 言 的 ， 是 指 按 照 事 先 制 定 好 的面 试 提 纲 上 的 问 题 一 一 发 问 ，并 按 照 标 准 格 式 记 下 面 试 者 的 回 答 和 对 他 的 评 价 的 一 种 面 试 方式 。 概 述 随 着2 0 1 0 年 国 家 公 务 员 考 试 笔 试 成 绩 的 公 布 ， 考 生 们 也 都 结 束 了 焦 急 的 等 待 ，接 着 就 是 准 备 面 试 或 者 调 剂 再 面 试 了 。 所 谓 结 构 化 面 试 就 是 首 先 根 据 对 职 位 的 分 析 ， 确 定 面 试 的 测 评 要 素 ， 在 每 一 个 测评 的 维 度 上 预 先 编 制 好 面 试 题 目 并 制 定 相 应 的 评 分 标 准 ， 面 试 过 程 遵 照 一 种 客 观 的 评价 程 序 ， 对 被 试 者 的 表 现 进 行 数 量 化 的 分 析 ， 给 出 一 种 客 观 的 评 价 标 准 ， 不 同 的 评 价者 使 用 相 同 的 评 价 尺 度 ， 以 保 证 判断的 公 平合理性。 面 试 既是 对 招聘方 的 考 验 也 是 对 应 聘者 所 有条件的 一 个 良好 的 测 试 。 如果在 雇用应 聘者 前的 面 试 环节， 未对 其能力进 行 准 确 评 估， 那么在 工作后还是 会对 其进 行 评 价 ，这意味着 企业招聘费用 的 提 高和 员 工个 人绩 效的 降低。 德国 西门子公 司有一 个 全球性的 人力资源题 库， 一 个 多小时的 面 试 ， 前5 分 钟测什么， 后1 0 分 钟测 什么， 都 有非常严格 的 设计， 并 且最后都 有结 论。 西门子将此称为结 构 化 面 试 。 它的 依据 是 工作的 要 求， 就 是 看这个 职 位 到底需要 一 个 什么样的 人。 结 构 化 面 试 能帮助面 试 官发 现 应 聘者 与招聘职 位 职 业行 为相 关的 各种 具体表 现 ，在 这个 过 程 中面 试 官可以 获得更多有关候选人的 职 业背景、岗位 能力等 信息， 并 且通过 这些信息来判断该候选人是 否能成 功胜任这个 职 位 。 因此， 进 行 科学有效的 结 构 化面 试...
