目录1. 总那么错误!未定义书签.二、薪酬体系 32.1 员工薪酬=月薪资+福利+奖金.其中,月薪资=根本工资+岗位工资+绩效工资.32.1.1 根本工资：根据员工所获得的国家成认的最高职称或学历、结合任职资格要求的相关规定来确定.32.1.2 岗位工资：由员工在企业中承当的岗位责任大小来确定,并以岗位的责任、奉献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据. 32.1.3 绩效工资：公司治理层〔含部门〕员工的绩效考评以月度为单位,其主要考评依据为公司的经营目标实现情况、工作方案完成情况.3三、薪酬结构 33.1 公司工程正常在建情况下,职能部门〔包括财务、行政、材料、预算人员〕的薪资=根本工资+岗位工资+绩效工资〔50%工作方案完成+50%工程量产值〕+福利+奖金〔部门所占工程评优节点奖比例到个人〕33.2 公司在建工程工程量缩小至以下时,职能部门〔包括财务、行政、材料、预算人员〕的薪资=根本工资+岗位工资+绩效工资〔30%工作方案完成+70%工程量产值〕+福利+奖金〔适工程情况〕・..3四、 绩效工资的考核方式 3五、绩效结果的应用 4六、工程薪酬 46.1 工程实行包干工资制 4包干工资制是指对某一范围的工作,规定完成的指标及约定支付的工资,按工作任务包干支付工资的分配方式.46.2 适用范围：试用于自工程成立之日起所有工程全体员工. 46.3 薪酬结构：实行包干工资制人员薪酬包括包干工资和福利津贴两个局部.46.4 包干工资确实定方法：包干工资以同类岗位人员工资标准为测算依据,按市场化原那么确定.一般实行 团队包干.工程治理团队根据建筑面积实行治理费包干,每建筑平米元〔不得超过工程总造价的_%、治理费用比例系数的___〕包括以下内容：工程治理人员工资、加班费、各项奖金、通讯费、交通费、差旅费、办公耗材费,日常招待费等.56.5 工程工程员工的根本工资依据所在岗位和所担任的职位以及工程的大小不同来确定,具体标准见附表.56.6 外〔返〕聘人员、特殊岗位、临时人员的工资均按协议工资执行.5七、薪酬兑现 57.1 工程工程薪酬 5〔1〕在工程开始时,由公司按工程工程量大小、规模,人员分配其相应治理费用. 5〔2〕工程工程薪金根据同地区市场行业采取工程自助结算方式. 5工程工程规模与相应治理费对照表 5工程工程规模 5工程实际产值 5周期 5相应治理费 5备注 520 万以下〔含〕510 万以上,20 万以上〔含〕520 万以上,30 万元以下〔含〕 530 万以上,40 万以下〔含〕540 万以上 5〔3〕工程施工过程中如发现亏...
