公共部门人力资源治理期末复习一、选择题1、非正式的行政人事制度安排就是人 们对原发性规那么的尊重,依靠〔道德〕、〔意识形态〕、〔风俗习惯〕,这些规那么 人们构建了整个人事行政秩序.2、制度合法性的内涵说到根本处就是 〔公平〕、〔正义〕.3、公共部门人力资源治理必需的根本 功能是〔人力资源规划〕、〔人力资源获 取〕、〔人力资源开发〕、〔人力资源纪律 与惩戒〕.4、根据人力资源理论,"人力〞是指人 的劳动水平,包括〔智力〕、〔技能〕、〔知识〕、〔体力〕.5、影响人力资源数量的因素有多种, 其主要因素有〔人口总量及其变动状 况〕、〔人口的年龄构成状况〕、〔劳动力 的参与率〕.6、人力资源的质量,指人力资源所具 有的〔知识和技能的水平〕、〔智力〕、〔劳动者的劳动态度〕、〔体质〕.7、劳动者的心理素质是指劳动者心理 特征的总体状况,包括劳动者的〔人格 素质〕、〔心理功能素质〕,它是人力资治理会计形考作业答案源质量的心理根底.8、公共部门人力资源损耗依据损耗发 生的原因,可以分为〔制度性损耗〕、〔治理损耗〕、〔后续投资损耗〕.9、员工的〔培训〕、〔教育〕是最有效 的提升劳动生产率的途径,也是人力资 本增值的重要途径.10、理性经济人性观和封闭性的环境观 的代表人物有〔韦伯〕、〔泰勒〕、〔法约 尔〕.11、公共部门包括"纯粹"的政府组织, 还包括“准〞公共部门即〔公益企业〕、〔公共事业〕、〔非政府公共机构〕.12、各国公共人事制度的开展有其共同 的趋向,这一趋向反映在〔在开展的方 向上都指向现代的功绩制〕、〔在开展的 路径上都是由封建制而官僚制,继而为 民主型的开放制〕、〔在对公务人员的素 质要求上,由传统的通才模式向专才模 式过渡〕、〔在人事价值观上由重视个人 权威及特权观念向对事不对人的平等 价值观过渡〕.13、?中华人民共和国公务员法?与?国 家公务员暂行条例?在根本内容上相比 较,进一步健全了干部人事治理的〔新 陈代谢机制〕、〔竞争择优机制〕、〔权益 保证机制〕、〔监督约束机制〕.14、微观的人力群体生态环境具体包括页脚内容〔人力政策法规环境〕、〔人力治理环 境〕、〔人力市场环境〕、〔人力战略环 境〕.15、20 世纪 80 年代,尤其是 80 年代 后期,人力资本理论研究的势头更加猛 烈,其主要代表有〔罗默的经济增长- 收益递增型的增长模式〕、〔卢卡斯的专 业化人力资本积累增长模式〕、〔斯科特 的资本投资决定技术进步模式〕.16、人力...
