公共部门人力资源治理期末复习一、选择题1、非正式的行政人事制度安排就是人 们对原发性规那么的尊重,依靠〔道德〕、〔意识形态〕、〔风俗习惯〕,这些规那么 人们构建了整个人事行政秩序
2、制度合法性的内涵说到根本处就是 〔公平〕、〔正义〕
3、公共部门人力资源治理必需的根本 功能是〔人力资源规划〕、〔人力资源获 取〕、〔人力资源开发〕、〔人力资源纪律 与惩戒〕
4、根据人力资源理论,"人力〞是指人 的劳动水平,包括〔智力〕、〔技能〕、〔知识〕、〔体力〕
5、影响人力资源数量的因素有多种, 其主要因素有〔人口总量及其变动状 况〕、〔人口的年龄构成状况〕、〔劳动力 的参与率〕
6、人力资源的质量,指人力资源所具 有的〔知识和技能的水平〕、〔智力〕、〔劳动者的劳动态度〕、〔体质〕
7、劳动者的心理素质是指劳动者心理 特征的总体状况,包括劳动者的〔人格 素质〕、〔心理功能素质〕,它是人力资治理会计形考作业答案源质量的心理根底
8、公共部门人力资源损耗依据损耗发 生的原因,可以分为〔制度性损耗〕、〔治理损耗〕、〔后续投资损耗〕
9、员工的〔培训〕、〔教育〕是最有效 的提升劳动生产率的途径,也是人力资 本增值的重要途径
10、理性经济人性观和封闭性的环境观 的代表人物有〔韦伯〕、〔泰勒〕、〔法约 尔〕
11、公共部门包括"纯粹"的政府组织, 还包括“准〞公共部门即〔公益企业〕、〔公共事业〕、〔非政府公共机构〕
12、各国公共人事制度的开展有其共同 的趋向,这一趋向反映在〔在开展的方 向上都指向现代的功绩制〕、〔在开展的 路径上都是由封建制而官僚制,继而为 民主型的开放制〕、〔在对公务人员的素 质要求上,由传统的通才模式向专才模 式过渡〕、〔在人事价值观上由重视个人 权威及特权观念向对事不对人的平等 价值观过渡〕
中华人民共和国公务员法
国 家公务员暂行条例
在根本内容上相比 较
