2024 年 经 济 师 考 试 人 力 资 源 管 理 高 级 经 济 实 务 自 测 试卷 (答 案 在 后 面 ) 一 、 案 例 分 析 题 （ 本 大 题 有 3 个 案 例 题 ， 第 一 题 20 分 ， 其 他 每 题 25分 ， 共 70 分 ） 第 一 题 案 例 材 料 ： 某 企 业 成 立 于 2005 年 ， 主 要 从 事 电 子 产 品 研 发 、 生 产 和 销 售
经 过 多 年 的 发 展 ，企 业 规 模 不 断 扩 大 ， 员 工 人 数 也 从 最 初 的 50 人 增 长 到 现 在 的 1000 人
随 着 企 业 业 务 的拓 展 ， 人 力 资 源 管 理 逐 渐 成 为 制 约 企 业 发 展 的 瓶 颈
为 此 ， 企 业 决 定 对 人 力 资 源 管 理 进行 全 面 改 革
改 革 措 施 如 下 ： 1
建 立 健 全 人 力 资 源 管 理 体 系 ， 明 确 各 级 管 理 人 员 的 职 责 和 权 限
优 化 招 聘 流 程 ， 提 高 招 聘 效 率 和 质量
建 立 完善的 绩效 考 核体 系 ， 将绩效 与薪酬挂钩
加强员 工 培训， 提 高 员 工 素质
优 化 薪酬福利体 系 ， 增 强员 工 福利待遇
1、 分 析 该企 业 在 人 力 资 源 管 理 改 革 前存在 的 问题
（ 1） 人 力 资 源 管 理 缺乏系 统性和 规 范性， 各 级 管 理 人 员 职 责 不 明 确
（ 2） 招 聘 流 程 不 规 范， 招 聘 效 率 和 质量不 高
（ 3） 绩 效 考 核 体 系 不 完 善 ， 绩 效 与 薪 酬 脱 节
（ 4） 员 工 培 训 不 足 ， 员 工 素 质 有 待 提 高
（ 5） 薪 酬 福 利 体
