企业EHR系统建设趋势与系统规划VIP免费

企业E-HR系统总结与规划“化繁为简”智能人才管理系统建设能够对未来提供持续服务的简单智能化平台.**集团内部E-HR系统建设趋势与系统规划.1预见E-HR未来发展趋势摘自：2017年6月23日E-HR论坛主题预见未来“化繁为简”智能人才管理系统建设能够对未来提供持续服务的简单智能化平台.全流程智能HR混合云自助分析平台-SacadatavizHR数据中心财务系统ERP系统Apps系统部门独立系统E-HR外部系统专业分析-report自研独立系统招聘网站招聘系统员工发展管理沟通管理时间管理组织管理职位管理人事信息管理能力管理员工自助E-learningVSS文档管理Ohwyaa知识管理Sns社交论坛交流Seas档案系统百一测评顷刻应用干部管理智能客服机器人多终端用户交付背调系统绩效管理系统我的团队管理者驾驶舱HR工作台第三方数据爱心基金学习管理360评估系统编制管理合同协议管理电子签章新周刊公文系统薪酬管理福利管理打卡系统出国管理评优工作流平台测评系统“化繁为简”智能人才管理系统建设能够对未来提供持续服务的简单智能化平台.新时代用户体验智能客服、移动和社交HR工作台系统交付对象商务智能数据中心招聘管理绩效管理学习管理导师管理能力管理职业发展领导力继任管理人才管理人力资源运营管理组织结构、职位管理、职务管理、人事信息管理、档案管理、合同管理、薪酬管理、福利管理、考勤管理平台化、模块化，内部、外部数据接口测评管理人才画像员工自助直线经理自助管理者驾驶舱人才资本规划员工关系管理**集团内部人力资源信息系统全景图云部署、并行计算，无限扩展可能性“化繁为简”智能人才管理系统建设能够对未来提供持续服务的简单智能化平台.目前共有18个模块，92个一级功能点、526个二级功能点，1391个三级功能点，共有用户20000+人，业务操作权限890人,平均同时在线386人，与8个公司级和4个部门级内部系统有接口，每天下班后系统自动执行的任务数83个。Whathaveweseen？RoadmapofE-HR系统升级数据迁移扩大HR业务范围规范流程涵盖全模块挖掘大数据下的HCM价值人力资本管理变革转变：以用户为中心的系统服务自助改版移动端、云服务智能分析集中发薪招聘系统各流程工作流能力体系优化功能完善系统容错数据整合组织管理人事管理合同管理绩效管理时间管理培训管理薪酬管理ValueaddedinE-HR管理效率提升节约HR服务成本E-HRV2.3E-HRV4.020032010201320142007FutureFuture基础工作信息化规范化、标准化全流程解决方案通过多种角度分析，结合移动端、大数据、BI等技术，打造成简单、智能、高效的系统，为不同用户提供服务，支撑HR管理的变革和创新。基于角色聚焦组织、高管、经理、员工、HR、以及其他内部系统等的不同诉求，进行场景化分析，快速迭代系统。基于数据驱动管理决策20%20%30%基于未来30%基于现在公司转型+HR管理变革带来的需求，人员规模增加，系统未来的扩展，平台化建设、新技术的应用，如移动端、云、大数据、智能分析等。系统是否被有效使用，相关流程合规性分析、全流程电子化、安全性利用大数据的思维与方法以及技术，构建人力资源数据中心，用高含金量数据推动人力资源决策“化繁为简”智能人才管理系统建设能够对未来提供持续服务的简单智能化平台.“化繁为简”智能人才管理系统建设能够对未来提供持续服务的简单智能化平台.入职东软入职指南始业教育培训技术培训新员工导师试用期考核自助业务办理我的发展培训、绩效能力评估、晋升职位发展路径图个人能力发展计划导师乐活东软结婚了退休了生宝宝了买房了安全保障我的福利面向员工的服务-增强归属感和幸福感住房公积金婚假结婚贺金产假护理假生育贺金人身意外交通工具意外境外出差意外养老保险企业年金咨询沟通丧假路途假丧葬抚慰金亲属去世打卡、休假、公出开证明、开介绍信出国申请调转离职、户口档案爱心捐款、通讯录查询社团活动公司活动赛事骨干家庭日东软爱心日团队活动智能客服E-HR服务中心HR统一问询热线投诉建议受理定期体检EAP健康小屋健康沙龙医疗保险关注健康“化繁为简”智能人才管理系统建设能够对未来提供持续服务的简单智能化平台.管理者任职非HR的人力资源管理...