集团公司福利待遇制度第一章总则第一条为了稳定员工队伍，参考政府有关部门及同行业的标准，结合集团公司的实际情况制定员工的福利待遇
第二章基本保障福利第二条养老保险交纳：员工在公司工作满年且签订劳动合同的，公司提供最基本社会福利保险，具体额度参国家标准最低标准，如因特殊情况不能在公司加纳保险的，公司每月随工资发放应缴保险金额的作为补助，特殊人员经董事长批准可随时为其交纳养老保险
第三条工龄补贴制度：自年月起执行工龄补贴制度在公司签订劳动保险的员工，第一年补贴元，此后每年递增元，年底统一发放，工作满半年的按年计算，不满半年的不计算，由财务部负责计算统计，年月实施
面积选择区间：平方米（同乐花园选择面积第四条员工生日：办公室人员负责统计当月过生日员工名单，每人发放蛋糕一个（不低于元），为当月过生日的员工集中请客一次，必须有集团正职领导作陪，自月份开始执行，每少组织一次办公室负责人罚款元
第五条奖励补贴办法：依据公司下发的《员工购房补贴政策》、《项目评比奖励政策》及公司制定下发的规定执行
第六条节假日规定：婚嫁、产假、各节假日根据国家规定执行
公司员工每年固定发二套服装，一斤茶叶
中秋节、春节各发放元物资或现金
第二章公司产品福利第七条集团公司为了稳定员工队伍，充分体现以人为本的管理理念，公司特制定购房奖励补贴规定，同时也是给内部员工的投资创收提供平台和条件，特规定如下
第八条选择范围：供选项目：柏丽花园、海滨花园、新城花园、同乐花园
平方以上的户型）
第九条购房补贴金额：每位员工每年补助万（入职不足一年的员工按照月份均开），同时再提取本年年薪不低于给予补助（年薪以员工每月的基本工资和为基础，不含各项补贴），若当年公司效益好可相应的增加奖励数额
发放时间：购房补贴于每年月底集中以现金的形式统一发放
第十条公司员工以市场价格，按照正常的购房流程办理按揭贷款或一次性付款，补贴集团公司每年
