课件事业单位人事管理条例课件课件第一章总则第二章岗位设置第三章公开招聘和竞聘上岗第四章聘用合同第五章考核和培训Contents第六章奖励和处分第七章工资福利和社会保险第八章人事争议处理第九章法律责任第十章附则课件第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第一章总则第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。课件第一章总则第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。课件第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。课件第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。课件第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：制定公开招聘方案213456公布招聘岗位资格条件等招聘信息审查应聘人员资格条件考试考察体检公示拟聘人员名单7订立聘用合同办理聘用手续制公审，两考一体，公订办课件第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：制定竞聘上岗方案213456在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息审查竞聘人员资格条件考评在本单位公示拟聘人员名单办理聘任手续制公审，一考一公一办理课件聘用期限≥3年初次就业人员的试用期12个月订立聘用至退休合同条件在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年第四章聘用合同聘用合同的三种情况课件第四章聘用合同连续旷工>15个工作日1年内累计旷工>30个工作日1年度考核不合格且不同意调整工作岗位连续两年年度考核不合格2工作人员主动提前30日书面通知事业单位3工作人员收到开除处分的4解除合同课件第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。01平时考核03合格不合格聘期考核02优秀、合格基本合格、不合格年度考核第二十一条课件第五章考核和培训第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。课件第六章奖励和处分第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;(五)有其他突出贡献的。第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。课件第六章奖励和处分第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：(一)损害国家声誉和利益的;(二)失职渎职的;(三)利用工作之便谋取不正当利益的;(四)挥霍、浪费国家资财的;(五)严重违反职业道德、社会公德的;(六)其他严重违反纪律的。课件第六章奖励和处分第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性...
