绩 效 管 理 的 五 个 小 故 事 一 、 分 粥 ： 有 7 个 人 住 在 一 起 ， 每 天 分 一 大 桶 粥 ， 要 命 的 是 ， 粥 每 天 都 是 不 够 的 。 一 开 始 ， 他 们 抓 阄 决 定 谁 来 分 粥 ， 每 天 轮 一个 ， 于 是 乎 每 周 下 来 ， 他 们 只 有 一 天 是 饱 的 ， 就 是 自 己 分 粥 的 那 一 天 。 后 来 他 们 推 选 出 一 个 道 德 高 尚 的 人 分 粥 。 强 权 就会 产 生 腐 b， 大 家 开 始 挖 空 心 思 去 讨 好 他 ， 贿L 他 ， 搞 的 整 个 小 团 体 乌 烟 瘴 气 。 然 后 大 家 开 始 组 成 三 人 的 分 粥 委 员 会 及四 人 的 评 选 委 员 会 ， 但 他 们 常 常 互 相 攻 击 ， 扯 皮 下 来 ， 粥 吃 到 嘴 里 全 是 凉 的 。 最 后 想 出 来 一 个 方 法 ： 轮 流 分 粥 ， 但 分 粥的 人 要 等 其 他 人 都 挑 完 后 剩 下 的 最 后 一 碗 。 为 了 不 让 自 己 吃 到 最 少 的 ， 每 人 都 尽 量 分 的 平 均 。 此 后 大 家 快 快 乐乐， 和和气 气 ， 日子越过越好 了 。 （说明： 同样是 7 个 人 ， 不 同的 分 配制度， 就 会 有 不 同的 风气 。 所以一 个 单位如果有 不 好 的 工作习气 ， 一 定 是 没有 完 全公平 公正公开 ， 没有 严格的 奖勤罚懒。 如何制订这样一 个 制度， 是 每 个 领导需要 考虑的 问题。 另外， 如果分 配粥 的 人 给自 己 多分 配一 些， 这个 公平 是 永远无法 达到 的 ） 二、 公平 与不 公平 ： 小 母鸡在 谷场上扒着， 直到 扒出 几粒麦子， 她叫来 邻居， 说： “假如我们 种下 这些麦子， 我们 就 有 面包吃 了 。 谁来 帮我种下 它们 ？” 牛说： 我不 种。 鸭说： 我不 种。 猪说： 我不 种。 鹅说： 我也不 种。 “那 我种吧。 ”这只 小 母鸡自 己 种下 了 麦子。 眼麦子长成 了 ， 小 母鸡又问： “谁 来 帮我收麦子？” 鸭说： 我不 收。 猪说： 这不 是 我们 应该做的 事 。 牛说： 那 会 有 损我的 资历。 鹅说： 不 做虽然 饿一 点， ...
