绩效管理 总分：100 一、单选题（共 25 题，共 25 分） 1、设定考核标准时，确定从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核，称为（）(1 分) A:关键维度 B:绩效标准 C:范围维度 D:绩效指标 2、依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程是指（）(1 分) A:绩效计划 B:绩效实施 C:绩效评价 D:绩效改进 3、前期的绩效沟通的目的是（）(1 分) A:目标认同 B:克服障碍 C:指导激励 D:传播理念 4、将战略形成看成是一个为了应对外在环境不可预测时通过学习来应急的过程的学派是（）(1 分) A:设计学派 B:计划学派 C:学习学派 D:定位学派 5、从管理学的视角看，绩效可以解释为是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，具体包括（）(1 分) A:行为绩效和结果绩效 B:财务绩效和非财务绩效 C:静态绩效和动态绩效 D:个人绩效和组织绩效 6、绩效内容包括绩效项目和（）两个部分。(1 分) A:绩效过程 B:绩效指标 C:关键事件 D:绩效标准 7、企业制定绩效目标时，要遵循SMART 原则，其中A 表 示 目标是（）(1 分) A:可衡量的 B:相关的 C:可达到的 D:具体的 8、绩效评价标准体系具有完整性、协调性和（）三个特征。(1 分) A:方向性 B:工具性 C:操作性 D:比例性 9、一般对员工没有做出强制性的要求，但通过努力，一小部分人可以达到这样的绩效水平，该绩效评价标准类型称为（）(1 分) A:定量标准 B:卓越标准 C:基本标准 D:定性标准 10、员工薪酬结构中，反映工作或技能本身价值的工资是（）(1 分) A:基本工资 B:绩效工资 C:奖励/奖金 D:福利与服务 11、在后期绩效沟通过程中，和员工一起讨论、确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划，让员工对完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。这一过程称为（）(1 分) A:结果反馈 B:问题诊断 C:员工激励 D:行动计划 12、将绩效考核分为绝对标准考核和相对标准考核的划分依据是（）(1 分) A:考核时间 B:考核性质 C:考核方法 D:考核形式 13、表示跨时间的一致性的绩效考核信度指标，称为（）(1 分) A:稳定系数 B:等值系数 C:预测系数 D:内在一致性系数 14、 在 效 度 判 断 中 ， 对 个 体 现 有 工 作 绩 效 的 考 核 结 果 与 下 一 考 核 期 的 考 核 结 果 是 否 具 有 相 关性 ， 是 否 能...
