部门被考核人考核项0000代码维护（6分）文档方面（13分）计划与进度（15分）研发方面（18分）代码质量（20分）0学习能力（8分）00上级评价工作态度（20分）考 核 点1
能 否 主 动 跟 踪 技 术 难 题 ， 积 极 主 动 的 寻 求 资 源 ， 解 决 技 术 难 点2
是 否 愿 意 深 入 研 究 本 项 目 所 涉 及 的 资 料3
能 否 对 研 发 过 程 中 的 技 术 难 点 资 料 及 时 备 份 分 类4
对 技 术 是 否 有 创 新 的 意 识 ， 并 能 有 效 提 出 可 行 性 方 案5
能 较 早 的 进 行 后 续 功 能 的 开 发 和 整 合 ,及 早 的 发 现 问 题 并 解 决 问 题6
定 时 优 化 自 已 开 发 的 代 码 和 编 写 的 文 档 ， 提 交 高 质 量 高 标 准 的 产 品7
技 术 验 证 思 路 是 否 正 确8
对 研 发 过 程 中 的 不 足 是 否 能 及 时 提 出 意 见1
是 否 及 时 提 交 各 阶 段 技 术 文 档2
文 档 的 内 容 组 织 是 否 有 序 合 理 ， 格 式 是 否 按 公 司 文 档 格 式 编 写3
技 术 文 档 的 内 容 表 达 是 否 准 确 ， 能 真 实 的 表 达 设 计 意 图4
文 档 资 料 归 档 是 否 符 合 要 求5
编 写 的 技 术 文 档 描 述 是 否 详 尽 ， 对 后 续 阶 段 有 很高 的 参考 价值6
在设 计 文 档 时 能 否 发 挥创 新 的 思 维设 计 ， 使需求 和 模块结构更加清晰明了7
各 阶 段 的 文 档 数量 与种类 是 否 符 合 要 求8
周报日报内 容 详 细描 述 了所 完成、未完成的 工作以及 完成的 产 品 名称1
模块划分 清晰， 结构安排合 理2
