新鑫矿业阜康冶炼厂 首届“和谐发展杯”辩论赛实施方案 为塑造良好的企业文化，实施“以人为本”的战略方针，阜康冶炼厂积极组织员工进行培训，以求提高员工素质，为企业发展建言献策；同时，举办大规模、多形式的文化活动，以求营造企业氛围。辩论赛，作为一种新兴的企业活动形式，是培训与文化活动的联合体。通过基础的逻辑知识培训，可以帮助员工建立正确的分析问题的模型，锻炼员工缜密的逻辑思维和提升员工清晰的思辨能力；其次，创造自由积极的思考讨论的氛围，传播企业文化，激发员工主观能动性，培养员工主人翁精神，从而为企业做出更大的贡献。 一、活动主题 沟通交流促和谐，唇枪舌战论发展 二、活动目的 1 、分享员工读书学习的乐趣，鼓励和强化员工读书学习的主动性，培养员工思考和表达的能力，促进员工素质全面提升； 2 、搭建员工参与企业管理发展的平台，引导员工理解企业的管理模式，认同企业发展路线； 3 、营造企业文化氛围，构建企业文化内涵，传播企业文化精髓。 三、活动时间 2 0 1 1 年 1 2 月 8 日正式比赛；2 0 1 1 年 1 0 月 2 6 日上午 1 0 ：3 0 分各队所有队员在小食堂会议室开会。 四、活动程序 由辩论赛执行主席执行 1 、代表队入场（提前 3 0 分钟） 2 、主持人入场 3 、介绍规则、评委及点评嘉宾 4 、辩论赛执行主席入场 5 、介绍参赛代表队及所持立场 6 、辩论赛 7 、评委评分 8 、点评嘉宾评析发言 9 、宣布比赛结果 1 0 、宣布本轮比赛结束 1 1 、所有比赛结束后举行表彰仪式 五、辩论赛对战分组及题目 出场顺序 对战双方 辩论题目 正方 反方 正方 反方 1 多品种车间 计检站 人性化管理更能促进企业发展 制度化管理更能促进企业发展 2 电解车间 机电车间 当今时代，应当提倡“干一行，爱一行” 当今时代，应当提倡“爱一行，干一行” 3 磨浸车间 铜车间 机遇是成功的关键 机遇不是成功的关键 4 车队 动力车间 青年成才的关键是自身能力 青年成才的关键是外部机遇 5 钴车间 机关 企业用人才为先 企业用人德为先 六、辩论赛细节 （一）赛制 四对四团体辩论赛制 （二）比赛形式 比赛根据参加队伍数每两个队为一组，抽签选择辩题，每组比赛决出一支优胜队和一名最佳辩手。 （三） 比赛程序及用时规定 1 、立论环节（6 分钟） （1 ）正方任意辩手开篇陈词，3 分钟； （2 ）反方任意辩手开篇陈...
