下载后可任意编辑建筑设备工程技术专业人才需求的调查报告随着基础建设的加快，全国进入了快速进展期，太原市建设规模继 2024 年达到开工复工面积 4820 万平方米，2024 年将达到6900 万平方米，创历史新高。建设规模的高增长给建筑企业带来了前所未有的巨大进展机会，但是，随着建筑市场的开放，不仅外地建筑企业纷纷寻求在太原市场上分一块蛋糕，国外建筑企业携带资金、技术、人才、管理优势进入太原，建筑企业在抓住机遇的同时，更面临着严峻的挑战。建筑企业要想在市场中取得竞争优势，人才作为第一资源的主导作用越来越突出。企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理等方面，人才的竞争上升到了关系企业生死存亡的战略地位。为了抓住机遇，应对挑战，科学定位，确定人才培育目标，我们在 2024 年 5 月至 12 月期间走访了山西省进展改革委员会、山西省建筑工程总公司、山西省建筑科学院等单位，通过小型座谈会和直接沟通等方式，对山西省建设行业的背景进行了广泛深化的调查和讨论。一、建筑行业人才基本现状省建筑行业共有施工企业 3500 余家，从业职工约 85 万人。生产第一线的技术与管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历。以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例，职工总数为 35370 人，其中，专业技术和管理人员为 7700 人，占职工总数的 21%；而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占 30%，只占职工总数的 4.8%。 全省建设行业大专及以上学历的管理人员比例就更低，这个比例也低于全国平均水平，与山西省建立适应社会主义市场经济要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企 业集团的资质要求有不小的距离。因此，近几年来企业需要补充大量的高层次的专业管理人员，以尽快提高本企业的技术和管理水平，提高企业资质水平，适应社会 主义市场经济的挑战。建 设部在全国建设教育工作会议上提出“科教兴业”战略。随着建设行业改革的不断深化，产业结构的不断调整，建设工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工 艺、新技术的不断涌现，以及大型工程的国际化招标、投标政策的推行，建筑市场逐步趋向法律规范化、国际化。这一战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教 学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整体素养和国际竞争能力。为达到这一目标，建设部启动了以构建和实施人才培育为目标的 “万——千万工程”，即在“十一五”计划和 2024 年...
