- 1 - *****公司运营部营运经理工作手册 岗位描述 一、职位名称：营运经理。 二、所属部门：营运部。 三、工作内容： 1、招商工作：面向****地区范围内招募各市、县的有一定实力的公司或个人作为公司在当地的加盟商。以签订正式的《加盟合同》为招商工作完成的标准。 2、运营工作：协助已签订《加盟合同》客户的人员培训、销售协助等工作，解决发生的问题，加强客情关系，促进加盟商业务开展，使其持续健康发展，稳定盈利。以所辖区域的加盟商的当月实际进货金额为此项工作的考核标准。 规章制度 一、基本要求： 1、严格遵守公司的《员工手册》中所规定的各项规章制度； 2、注意服装、仪容整洁，工作期间尽量穿着商务装。 二、日常工作要求 1、根据部门的月度计划制定个人月度《工作计划》及根据个人上月实际工作情况，编制《工作总结》，于每月月初报部门经理处； 2、做好各项招商及后期运营工作，完成个人销售任务； 3、做好意向客户以及现 有客户的跟 踪 工作，并 做好跟 踪 记 录 ； 4、完成公司、部门经理做好部门的其他 工作。 三、出 差 制度： 1、出 差 在外 时 应 每天 向部门经理用 出 差 地固 定电 话 汇 报工作情况（ 自 到 达 出 差 地当天 开始 ），同时 应 保 持手机 24 小 时 开机 ，违 反 上述 规定者 ，按 旷 工 1 天 处理； 2、每次 出 差 前 应 填 写 《出 差 申 请 表 》，并 交 部门经理及总经理批 准，需 向公司借支 费 用 的需 凭 经批 准的《出 差 申 请 表 》方 可 借 支 ； 3、出 差 结束 回 到 公司，应 按 规定填 写 《出 差 报销单 》，并 经部门经理及总经理签字 同意后于3日内到 财 务人员处进行 报销。 - 2 - 薪酬规定 一、薪酬方式： 基本工资＋绩效工资+销售提成+出差补助。 二、基本工资： 试用期**个月：****元/月，正式期：****元/月。 三、绩效工资： 试用期无绩效工资，正式期：*****元/月。 四、提成标准： 五、销售任务： 1、为当月各营运经理个人下辖区域的全部加盟商的总进货金额。如未完成此任务，当月提成标准全部降为*****； 2、入职的前三个月无销售任务； 3、连续三个月未完成当月销售任务的，予以辞退。 六、出差补助及报销标准： 1、补助标准：******元/天； 2、出差当天往返者，每天补助***元； 3、出差补助包含在出差地的全部吃、住、行费用，...
