薪 酬 制 度 2014 年11 月1 日 目录 第一章 总则 .......................................................................................................................... 1 第二章 薪酬构成 .................................................................................................................. 1 第三章 高层管理人员薪酬标准的确定 .............................................................................. 1 第四章 员工薪酬标准的确定 .............................................................................................. 2 第五章 其他 ............................................................................................................................ 5 附录一：岗位评价 .................................................................................................................. 6 设计部 ...................................................................................................................................... 6 营销部 ...................................................................................................................................... 6 第 1 页 共 9 页 第 一 章 ： 总 则 第 1 条 ： 目 的 为 规 范 公 司 薪 酬 管 理 ， 充 分 发 挥 薪 酬 管 理 对 员 工 的 激 励 作 用 ， 做 到 公 正 ， 公 平 ， 保 证 员 工合 法 权 益 ， 特 制 订 本 制 度 。 第 2 条 ： 制 订 原 则 （ 1） 竞 争 原 则 保 证 企 业 薪 酬 水 平 具 有 相 对 市 场 竞 争 力 。 （ 2） 公 平 原 则 使 企 业 内 部 不 同 职 务 序 列 、 不 同 部 门 、 不 同 职 位 员 工 之 间 的 薪 酬 相 对 公 平 合 理 。 （ 3） 激 励 原 则 根 据 企 业 员 工 的 贡 献 大 小 ， 决 定 员 工 的 薪 酬 水 平 。 （ 4） 控 制 原 则 坚 持 效 率 优 先 ， 根 据 每 年 企 业 的 薪 酬 预 算 ， 控 制 薪 酬 成 本 。 （ 5） 合 法 原 则 在 进 行 薪 酬 结 ...
