上 海 财 经 大 学 成 人 高 等 教 育 考 试 卷 （ B ） 开 卷一、单选题 ( 每小题 1 分，共计 20 分，答案填入下表，否则不得分)1、生产活动中最活跃、最重要的资源是（D）。A、 信息资源 B、自然资源 C、资本资源 D、人力资源2、具有不同能力的人，应配置在组织中的不同职位上，给予不同的权力和责任是指人力资源管理的（D）。A、动态适应原理 B、要素有用原理C、互补增值原理 D、能级层序原理3、下列（D）不是影响员工素质的因素。A、工资水平的提高B、激励制度的实施C、各类培训投入的增加D、绩效考核的频率4、（ D）是通过职位空缺来预测人力资源需求的方法。A、人员替代法B、人员核查法C、直接调查法 D、替换单法5、（D）很少作为唯一主要的工作分析信息收集技术，常要与其他方法相结合。A、问卷法 B、访谈法 C、关键事件法 D、工作日志法6、采用观察法进行工作分析的优点是（D ）。A、可获得任职者资格要求的信息B、适用范围有局限性C、能获得任职者的合作D、分析人员能较全面了解工作要求7、实际面试的人数和被录用的比例在4:1 比较合理，笔试和面试的比例在5：1 比较合理， 应聘者和参加笔试的比例在2：1 比较合理。 根据这些比例情况，如果组织要招聘20 名员工，则应聘人数应为（B）人。A、600 B、800 C、1000 D、1200 8、（B ）主要用于评价被测试者的人际关系处理能力、应变能力、情绪的稳定程度和控制能力以及处理各种问题的方法往技巧。A、文件筐测验 B、角色扮演 C、无领导小组讨论D、工作样本法9、培训预算应计算培训的（B）。A、间接费用 B、直接费用 C、间接效益 D、直接效益10、（B）被普遍认为是培训管理知识和技能的一种有效方法。A、学徒培训 B、工作轮换 C、角色扮演法 D、案例教学法11、下列关于比较法陈述不正确的是（B）。A、是一种相对考核的方法B、不适合作为奖惩的依据C、可以避免宽大化、严格化和集中化倾向的误区D、比较简单而且容易操作12、下列（B）情况，绩效考核周期可确定得长些。A、职位的工作绩效比较容易考核B、职位的工作绩效对企业整体绩效的影响比较小C、考核的指标性质较不稳定D、员工经过努力实现标准的时间较短13、反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（B）。A、薪酬结构 B、薪酬水平 C、薪酬形式 D、薪酬控制14、成长阶段下的企业薪酬形式应是（B）。A、基本薪酬低、激励薪酬高、间接薪酬低B、基本薪酬有竞争力、激励薪酬高、间接薪酬低C...
