上 海 财 经 大 学 成 人 高 等 教 育 考 试 卷 （ A ） 开 卷一、单选题 ( 每小题 1 分，共计 20 分，答案填入下表，否则不得分)1、人力资源的首要特征是（D）。A、社会性 B、时效性 C、增值性 D、能动性2、采用集中战略的企业比较适合（D）人力资源战略。A、采用诱引型 B、采用投资型 C、采用参与型 D、应根据实际情况选择相应的3、（ D）是通过职位空缺来预测人力资源需求的方法。A、人员替代法B、人员核查法C、直接调查法 D、替换单法4、下列（D）不是外部人力资源供给预测的方法A、文献法 B、直接调查 C、对应聘人员进行分析D、马尔可夫分析预测法5、确定工作任务和责任主要采用的工作分析方法是（D）。A、问卷法 B、工作日志法 C、关键事件法 D、访谈法6、采用（D）进行工作分析，并不能对工作提供一种完整的描述，无法系统、完整说明工作职责、工作任务、工作背景和最低工作资格的情况。A、问卷法 B、工作日志法 C、访谈法 D、关键事件法7、影响招聘工作的内部因素不包括下列的（B）。A、组织的实力和形象B、组织现有员工的能力C、组织用人政策 D、招聘预算8、招聘初步筛选的目的是（B）。A、对申请者的能力和个性等进行初步考察B、对显示出危险信号的申请者予以剔除C、挑选基本符合要求的申请者D、预测申请者的未来工作绩效9、培训开发流程的第一步是（B）。A、计划制定 B、需求分析 C、效果评估 D、计划实施10、既有在职培训又有课堂培训并且兼顾工作与学习的培训方法是（ B）。A、工作轮换 B、学徒培训 C、案例教学法 D、角色扮演法11、绩效概念不包括下列（A）内容。A、工作态度 B、工作效果 C、工作效率 D、工作效益12、直接上司作为员工考核主体的缺点是（A）。A、有时不能够观察到考核对象同事能观察到的某些方面B、易对员工作出较低评价C、难以对员工进行全面评价D、信息来源多源，不易辨别13、反映企业支付的薪酬的内部一致性的是（A）。A、薪酬结构 B、薪酬水平 C、薪酬形式 D、薪酬控制14、（ A）要求员工能够进行自我管理。A、垂直技能 B、广度技能 C、深度技能 D、以上三种技能均15、（ A）对于一个人的职业生涯有着决定性的影响。A、专业 B、教育程度 C、接受的教育的等级D、开始接受教育的时间16、按霍兰德人格类型理论的假设，合作、友善、助人、负责、圆滑、善社交、善言谈、洞察力强的人，最不可能成为（A）。A、工程师 B、教师 C、企业家 D、演员17、...
