威驰有限责任公司管理制度第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。二、招聘条件： 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、 执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职。填写入职所需表格，完成入职手续，领取和分配办公用品。第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作，员工每日正常工作时间为 9.5 小时。其中：周一至周五：上午： 8 ： 00 － 12:00 下午 : 13 ： 00 － 17 ： 30 为工作时间12 ： 00 － 13 ： 00 为午餐休息17： 30 － 18 ： 15 为晚餐休息实行轮班制每个月休息两天，具体事情相关负责人安排。二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替。 2 、 迟到、早退、旷工迟到 10 分钟（含 10 分钟）以内扣罚5 元；迟到 10 分钟以上1 小时以内扣罚10元；无故迟到超过1 小时（含 1 小时），视旷工半天处理，超过3 小时（含 3 小时）视旷工一天处理。旷工那一天没工资。另外再扣一天半工资3 、请假详见《威驰有限责任公司请假制度》4 、出差( 1 ) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责主管、总经理批准后，报办公室考勤备案，否则按事假进行考勤。( 2 ) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人并提供必要的理由，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导、总经理签字按出差考勤。第四节人事变动详见《威驰有限责任公司离职管理规定》+《威驰有限责任公司业务员离职及工资结算表》第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作...
