人才派遣合同甲方：乙方:江苏希德思人力资源有限公司因甲方工程项目施工需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》)及有关法律法规规定，就乙方向甲方派遣员工事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同。一、派遣岗位、工作地点、人数和期限根据甲乙双方签订的《人才派遣服务协议》，甲方有权根据实际需要,提出人员需求计划，要求乙方派遣员工。乙方应根据甲方的人员需求计划及本合同约定及时录用、派遣员工。二、派遣员工录用、资格条件与要求１、派遣员工由乙方负责按照本合同约定条件、甲方书面需求计划要求或者由甲方推荐,按照择优的原则组织录用或确定派遣人选。2、派遣员工招聘工作结束或派遣人选确定,并经甲方确认同意后,乙方应编制《录用／派遣人才清单》（格式见附件一)。对清单中每一名派遣员工,甲方有权进行进场审核，并签署审核意见。经甲方审核同意后，表甲、乙双方各留存一份。３、经甲方审核同意录用或者接受派遣的派遣员工，乙方必须与其按以下要求依法签订有效的书面劳动合同一式三份,否则，甲方有权拒绝接受该派遣员工:(1)载明《劳动合同法》第1７条规定的事项;(2)载明被派遣派遣员工的工作地点(名实合壹电子商务有限公司客服部)、工作岗位、基本工资标准等内容；(3)劳动合同内容不得与本合同有关内容相冲1突,且合同文本应经过甲方审核。4、劳动合同签订同时,乙方应将人才派遣工作内容告知派遣员工５、派遣员工入场后，将进行7天的试用期，试用期内经证明（确实因为员工个人问题）无法满足工作要求的,双方沟通后，甲方有权将人员退回乙方。三、工作时间和休息休假１、工作时间:甲方原则上实行标准工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作８小时，每周休息一天。具体不同工种的正常作息时间、休息日,由甲方另行安排。如遇加班情况需得甲方协商同意后可执行。２、甲方因工作需要，可以安排派遣员工延长工作时间或在休息日、法定休假日工作，但应依《劳动法》第４4条规定及本合同约定支付加班工资。3、因甲方工作需要实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，甲方将根据劳动行政部门批准依法制定实施办法,并告知派遣员工。4、休息、休假:按国家法律、行政法规规定执行。四、派遣员工劳动报酬及其他待遇1、工资结构与构成:被派遣期间,派遣员工参照甲方正式员工,执行甲方薪酬规定，实现同工同酬。具体为(1）人员工资实行绩效工资制制度，即:派遣员工工资=基本工资2５00元/月+绩效工资+其它费用。（3）本合同履行中，甲方可根据本企业的实际情况，经与乙方、派遣员工协商后，实行其它工资形式。九、派遣合同/劳动合同的履行、变更、解除、终止与责任１、甲、乙双方共同负责教育派遣员工,按照本合同和劳动合同的约定,三方全面履行各自的2义务。2、派遣员工按约定在甲方工作期限届满，甲方应提前3０天书面通知乙方及派遣员工本人,期满后按以下方式处理:（１)甲方续用的,且派遣员工同意的,乙方应与派遣员工续签书面劳动合同，下一个派遣期限由甲方、乙方及派遣员工协商确定，派遣员工有关待遇仍然按本合同约定执行；（2）甲方不续用的，或者甲方同意续用但派遣员工不同意的，自派遣期满次日派遣员工开始办理退场手续,退场后派遣员工由乙方另行安排。３、派遣员工有下列情形之一的,甲方有权将派遣员工退回乙方;同时,乙方有权依法与派遣员工解除劳动合同:(1)违反劳动纪律,迟到、早退、旷工的；(2)上班时间擅自离岗或从事与本职工作无关之事的;(3)工作中服务态度差，刁难同事、客户，造成不良影响的;(4)捏造事实骗取休假的；(5)弄虚作假，欺上瞒下的；(6)聚众怠工、造谣生事、暴力威胁、无理阻挠和影响公司正常工作秩序的;(7)拉帮结派或挟私报复,在公司内外造成不良影响的；(8)纵容或包庇违法乱纪行为,损坏公司利益和形象的；(9)以各种方式恶意抗拒公司工作安排的；(10)有贪污、盗窃、诈骗、卖淫嫖娼,吸毒、赌博、索贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;(11)利用职务、工作之便图谋私利的;(12)由于工作失职、渎职，给公司造成重大损失的;(13)破...
